В Беларуси в январе-феврале 359 высвобожденных работников зарегистрированы в качестве безработных

19 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси в январе-феврале текущего года в органах по труду, занятости и социальной защите было зарегистрировано в качестве безработных 359 человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Это на 20% меньше по сравнению с январем-февралем 2012 года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты. Удельный вес высвобожденных работников в общей численности зарегистрированных безработных составил за январь-февраль нынешнего года 1,3% (в январе-феврале 2012 года - 1,5%). Исходя из сведений нанимателей, значительных высвобождений рабочей силы в марте-апреле этого не ожидается. Напомним, в соответствии с законодательством наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников. В Беларуси в 2012 году было зарегистрировано в качестве безработных 2 тыс. 314 человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, - на 8% меньше к уровню 2011 года. Удельный вес высвобожденных работников в общей численности зарегистрированных безработных составил за прошлый год 1,3%. В 2011 году этот показатель равнялся также 1,3%, в 2010-м - 1,4%, в 2009-м - 1,7%. Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год предусматривается, что органы по труду, занятости и соцзащите продолжат работу по содействию нанимателям в обеспечении занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, работников, высвобождаемых при реструктуризации предприятий и модернизации производств, а также при оптимизации численности штата. Будет оказано содействие в проведении кадровой диагностики организаций для выявления потенциально избыточной численности персонала, разработке дифференцированных систем оплаты труда, разработке соглашений, регулирующих коллективно-договорные отношения. На 2013 год запланирована подготовка проекта указа, направленного на совершенствование организации и механизма финансирования обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций, осуществляющих модернизацию производства, с последующим трудоустройством на созданные рабочие места. На базе ОАО "Могилевхимволокно" и ОАО "Гомельдрев" отрабатываются механизмы взаимодействия органов госуправления, местных исполнительных и распорядительных органов, нанимателей и профсоюзов по социально-ответственному реструктурированию организаций в рамках реализации совместного с ПРООН проекта международной технической помощи.