7 июня, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Введение квотирования для женщин в сферах принятия решений, в том числе в экономике, нецелесообразно. Такое мнение высказал заместитель министра труда и социальной защиты Александр Румак сегодня на online конференции "Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних", которая проходила одновременно на сайтах БЕЛТА и министерства.
"Введение квотирования в этом случае можно рассматривать как пример так называемой позитивной дискриминации, когда для женщин в той или иной сфере предусматриваются более благоприятные условия, чем для мужчин, - отметил Александр Румак. - В нашей стране система квотирования не предусмотрена. Вместе с тем среди руководителей мужчины составляют 53,2%, а женщины - соответственно 46,8%, то есть разрыв не очень-то и большой".
Например, в такой отрасли, как строительство, руководители-мужчины составляют 10,7% общей численности работников, а женщины - 12,6%; в лесном хозяйстве - 12,4% и 14,5% соответственно.
Беларусь входит в число 27 стран, которые достигли высокого показателя по участию женщин в процессе принятия решений, - свыше 30%. В последние пять лет увеличилась занятость женщин в органах исполнительной власти как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Законодательством о труде запрещена дискриминация в трудовых правах в зависимости от пола. "Таким образом, женщины наравне с мужчинами имеют право занимать руководящие посты как в бизнесе, так и в управлении, - подчеркнул замминистра. - Главное - это наличие соответствующей квалификации и, несомненно, лидерские качества".
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.