Предприятия коммунальной собственности Минска начали активно применять комиссионные формы оплаты труда

18 ноября, Минск /Оксана Шикуть - БЕЛТА/. Предприятия коммунальной собственности Минска начали активно применять комиссионные формы оплаты труда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Профильный комитет мэрии оказывает действенную помощь организациям по активизации применения новых условий оплаты труда работников организаций, что в конечном итоге направлено на стимулирование материальной заинтересованности работников в качественном, высокопроизводительном труде. Так, комиссионные формы оплаты труда - оплата труда в процентном соотношении от реализации продукции (работ, услуг) уже применяют в ОАО "Белкоммунмаш", на УП "Мингорсвет", УП "Городская аварийная служба". Специалисты подчеркнули, что вопросам уровня оплаты труда работников коммунальных организаций, подведомственных Мингорисполкому, уделяется пристальное внимание. В настоящее время в подчинении мэрии находятся более 60 организаций. При этом большинство из них используют в финансово-хозяйственной деятельности бюджетные средства, что требует системного качественного анализа использования бюджетных средств, в том числе и на оплату труда работников, заметили в комитете. В связи с либерализацией условий оплаты труда и отменой ряда основополагающих нормативных правовых актов республиканского значения, регулирующих вопросы оплаты труда, комитет по труду, занятости и соцзащите для систематизации работы по совершенствованию оплаты труда инициировал принятие двух решений Мингорисполкома: №2871 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей коммунальных организаций Минска" и №2850 "Об утверждении Инструкции о порядке согласования повышения тарифных ставок первого разряда в коммерческих организациях, имущество которых находится в коммунальной собственности Минска, непосредственно подчиненных Минскому городскому исполнительному комитету". В соответствии с решением №2850 за октябрь уже согласовано повышение тарифных ставок первого разряда 11 организациям. "Решение №2871 отражает всю положительную динамику в части оплаты труда руководителей организаций. Так, изменен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организации в целом с 5 до 6, размер надбавки за сложность и напряженность, ответственность управленческого труда увеличен от 100% до 150%, ежемесячное премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности установлено до 100% включительно, а ранее было 70%", - отметили специалисты. В настоящее время всем руководителям организаций вносятся изменения в контракты на основании изменений законодательства и с учетом реальной ситуации по организационной структуре управления предприятием, сложности и напряженности руководства данным предприятием. В то же время комитет осуществляет системный контроль за обоснованностью установления и начисления поощрительных и стимулирующих выплат, надбавок, максимально учитывающих вклад руководителя в развитие вверенной ему организации, коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней зарплаты по организации в целом, подчеркнули специлисты.