Инесса Чистякова:
Поскольку работник уже использовали часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, в данном случае имеет место разделение отпуска на части. При этом следует руководствоваться частью первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).

Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год, что регулируется статьей 170 Трудового кодекса.

Разделение трудового отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса) следует отличать от замены части трудового отпуска денежной компенсацией (статья 161 Трудового кодекса).

Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правилом, обязательным к исполнению.

При реализации данной статьи следует соблюдать следующие условия и порядок:

1)трудовые отношения продолжаются после отпуска;

2)требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

3)замена части отпуска денежной компенсацией производится одновременно с предоставлением части отпуска, которая будет реально использована;

4)не менее 21 календарных дней отпуска должны быть использованы по прямому назначению, т.е. в натуре;

5)работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

Таким образом, оставшуюся часть трудового отпуска работник должен использовать в виде отдыха в течение текущего рабочего года. Даже при условии, что работник путем разделения трудового отпуска на части использует суммарно 21 календарный день, права на замену части трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, у работника нет.

Татьяна Рахубо:
Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья статьи 174 Трудового кодекса).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, кто имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.

Таким образом, отзыв работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, из трудового отпуска недопустим.

С учетом изложенного и на основании части третьей статьи 174 Трудового кодекса, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

- по желанию работника компенсируется в денежной форме.

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.

Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.

Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.

Елена Комиссарова:
В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.

В вопросах читателя речь идет о ежегодном использовании работниками трудового отпуска. В данном случае нанимателю следует руководствоваться статьей 170 Трудового кодекса.

Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 Трудового кодекса).

Законодательством о труде предусмотрено два случая, когда работник имеет право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год – в соответствии с частью четвертой статьи 170 Трудового кодекса и частью третьей статьи 174 Трудового кодекса (в случае отзыва из трудового отпуска).

Для того чтобы работники имели возможность использовать трудовой отпуск в период с августа по ноябрь в течение текущего рабочего года, но не после его окончания, нанимателю следует запланировать второй трудовой отпуск (его часть) в графике отпусков на календарный год.

Александр Буглак:
Статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация).

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73) определены порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы.

В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда от 4 до 28 календарных дней согласно приложению 1 к постановлению № 73.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35, полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Учет рабочих дней, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ведется нанимателем в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса.

Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пунктах 1 - 4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.

При расчете указанного дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).

Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам статьи 177 Трудового кодекса.

По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, данный рабочий год сдвигается на соответствующее количество календарных дней, т.е. рабочий год будет увеличен на недостающее количество календарных дней.

Таким образом, в данной ситуации в рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, будут включаться дни, когда работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

В случае если работник уже использовал трудовой отпуск за рабочий год 2008-2009, то при предоставлении дополнительного отпуска за следующий рабочий год, следует сдвигать рабочий год на недостающее количество календарных дней.

Иван Карчевский:
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:

- трудовые отношения продолжаются после отпуска;

- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что отпуском, предоставляемым авансом, считается отпуск, который предоставляется до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Данный вывод подтверждается нормой, содержащейся в части второй статьи 179 Трудового кодекса, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

При этом независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы), он будет считаться отпуском, предоставляемым авансом, если работник не проработал полный рабочий год минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.

В приведенной ситуации у работника есть право на замену отпуска денежной компенсацией в июле 2010 г. за рабочий год с 28.08.2009 г. по 27.08.2010 г. при условии использования им не менее 21 календарного дня трудового отпуска.

Инесса Чистякова:
Согласно статье 163 Трудового кодекса рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса.

Вместе с тем, частью третьей статьи 166 Трудового кодекса предусмотрено, что допускается до истечения шести месяцев работы предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

В данном случае работник отработал у нанимателя более шести месяцев и, следовательно, имеет право на предоставление полного отпуска. Применение пропорции в предложенной ситуации является неправомерным.

Однако если работник по договоренности с нанимателем желает разделить трудовой отпуск на части (что вытекает из существа вопроса) и использовать 19 календарных дней, то до конца текущего рабочего года (11.10.2010) он должен использовать вторую часть отпуска (статьи 174 и 170 Трудового кодекса).

Рабочий и календарный год должны исчисляться согласно ст. 10 Трудового кодекса в календарных периодах. Рабочий год и календарный год, как правило, равны и составляют по 12 календарных месяцев и соответствующее количество календарных дней.

При этом в рабочий год включаются периоды, предусмотренные статьей 164 Трудового кодекса.

По общему правилу рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается соответствующей датой, определяемой прямым подсчетом дней.

Из общего правила есть исключение, которое закреплено в статье 165 Трудового кодекса. Согласно указанной статье, в случаях, когда сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Таким образом, изменение рабочего года работнику возможно при условии соблюдения нормы статьи 165 Трудового кодекса.

Татьяна Рахубо:
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Приведенная норма носит императивный характер, следовательно, установлен запрет на замену денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:

- трудовые отношения продолжаются после отпуска;

- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что отпуском, предоставляемым авансом, считается отпуск, который предоставляется до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Данный вывод подтверждается нормой, содержащейся в части второй статьи 179 Трудового кодекса, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

При этом независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы), он будет считаться отпуском, предоставляемым авансом, если работник не проработал полный рабочий год минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.

В приведенной ситуации замена денежной компенсацией авансированного отпуска за рабочий год, в котором работником отработал 8 месяцев, будет являться нарушением законодательства о труде.

Елена Комиссарова:
Ответ: Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.

Статья 171 Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Однако наличие указанных причин позволяет перенести трудовой отпуск по желанию работника на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.

Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 Трудового кодекса).

С учетом изложенного, в текущем рабочем году до 01.07.2010 наниматель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней трудового отпуска, а оставшуюся часть с согласия работника может перенести на следующий рабочий год.

Александр Буглак:
Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отпуск по беременности и родам является разновидностью социального отпуска.

Частью третьей статьи 183 Трудового кодекса предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Кроме того, частью первой статьи 184 Трудового кодекса предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса).

Согласно статье 164 Трудового кодекса в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравнивается:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164 Трудового кодекса, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Из приведенных норм следует, что отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, на время которого за работником сохраняется прежняя работа и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Следовательно, период нахождения женщины в социальном отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях (статья 5 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон)).

В соответствии со статьей 13 Закона, если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в следующих размерах.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в полном размере.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов полного размера пособия назначается (выплачивается):

лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

С учетом приведенных норм можно сделать следующий вывод. Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), то при этом женщина получает пособие по уходу в полном размере, а также пособие по беременности и родам.

В такой ситуации отпуск по уходу фактически приостанавливается, поскольку наступает отпуск по беременности и родам, который включается в рабочий год.

Иван Карчевский:
Согласно статье 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

С учетом приведенной нормы статьей 214 Трудового кодекса предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий:

направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора;

получения первого среднего специального или высшего образования.

Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Поскольку направление нанимателя на получение работником второго среднего специального образования имеется и с работником заключен договор на подготовку специалиста наниматель обязан предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

При этом предоставление социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы возможно, если такая гарантия предусмотрена в договоре на подготовку специалиста при условии отнесения расходов на оплату указанного отпуска на прибыль предприятия.

Инесса Чистякова:
Согласно статье 185 Трудового кодекса работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Таким образом, законодательством о труде установлена гарантия женщинам в предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Увеличение продолжительности социального отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не предусмотрено.

Вместе с тем, работница имеет возможность использовать право на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса.

Согласно части первой статьи 190 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней согласно части первой статьи 189 Трудового кодекса.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьями 189 и 190 Трудового кодекса, продолжительности возможно, если в коллективном договоре, соглашении это будет предусмотрено.

Однако, предоставление длительного социального отпуска без сохранения заработной платы (в пределах нескольких месяцев, лет) законодательством о труде не предусмотрено.

Татьяна Рахубо:
Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни отпуска, на которые работник имеет право, делятся в соответствии с договоренностью на две части.

Каждая из частей трудового отпуска предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Следует отметить, что использование обеих частей трудового отпуска должно быть в течение текущего рабочего года.

Договоренность между работником и нанимателем о разделении отпуска на части оформляется по правилам ст. 152 Трудового кодекса.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса отпуска оформляются приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Кроме того, при составлении графика отпусков, в котором определяется дата начала трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем, следует предусмотреть, в случае разделения отпуска на части, даты начала каждой из частей трудового отпуска.

Таким образом, для разделения отпуска на части работнику необходимо достигнуть договоренности об этом с нанимателем до начала его предоставления. При этом для разделения отпуска на части не требуется объяснения причин для его разделения.

Инесса Чистякова:
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 г.) (далее – Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением, в данном случае, подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение, как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем, либо включение дополнительного условия о предоставлении социального отпуска более 30 календарных дней в год в трудовой договор (контракт) с работником данной статьей не предусмотрено.

Инесса Чистякова:
Порядок замены отпуска денежной компенсации регулирует статья 161 ТК. В вопросе идет речь об разделении отпуска на части, что определено статьей 174 ТК. Отпуск может быть разделен на 2 части, если оно не предусмотренно коллективным договором, соглашением. Статьей 174 ТК так же регулируется вопрос отзыва из отпуска, в связи с чем неиспользованная в связи с отзывом част отпуска может быть заменена денежной компенсацией. В вопросе речь не идет от отзыве из отпуска, следовательно, замена четырех календарных дней отпуска денежной компенсацией не возможна.

Инесса Чистякова:
Ваши вопросы не отвечают заявленной теме конференции.

Инесса Чистякова:
Статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена минимальная продолжительность основного отпуска – 24 календарных дня.

Перечни организаций и должности, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом.

В соответствии с частью второй статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление) отдельным категориям работников установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.

Приложением 1 к данному постановлению Совета Министров Республики Беларусь является Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень 1).

Согласно Перечню 1 отдельным категориям педагогических работников установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней.

Приложением 2 к постановлению является Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (далее – Перечень 2).

В Перечень 2 включены работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней); работники, признанные инвалидами (30 календарных дней); работники моложе 18 лет (30 календарных дней); работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС – эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (44 календарных дня), с правом на отселение (37 календарных дней).

Ограничений по максимальной продолжительности трудового отпуска законодательством о труде не установлено.

Инесса Чистякова:
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между государственным служащим и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:

- трудовые отношения продолжаются после отпуска;

- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

С учетом изложенного, в приведенной ситуации замена части отпуска денежной компенсацией не производится.

Инесса Чистякова:
Согласно статье 153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК (часть первая статьи 166 ТК).

Из Вашего обращения следует, что к настоящему времени Вы проработали у нанимателя более шести месяцев. Таким образом, Вы имеете право на предоставление полного трудового отпуска, который установлен Вам трудовым договором. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая статьи 155 ТК). Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК).

Согласно статье 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. С учетом того, что Вам был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, в рабочий год включается 14 календарных дней данного социального отпуска, а 14 календарных дней включению не подлежат.

Инесса Чистякова:
Согласно статье 171 ТК при временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года.

Согласно части первой пункта 12 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (в редакции постановления от 04.04.2002 № 421, с последующими изменениями и дополнениями), лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством (часть вторая пункта 12 Положения).

С учетом того, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 175 ТК), а за временную нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи, наступившую в период трудового отпуска, пособие не назначается, оснований для продления трудового отпуска в связи временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска не имеется.

Вместе с тем, пункт 6 части первой статьи 171 ТК позволяет перенести либо продлить трудовой отпуск с согласия сторон либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

Инесса Чистякова:
В вопросе не указано, на основании какого трудового договора работает женщина – срочного трудового договора (контракта) либо трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Из изложенной ситуации можно предположить, что инициатива увольнения исходит от самой работницы и она желает уволиться либо по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса), если с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса). По соглашению сторон может быть досрочно прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (статья 37 Трудового кодекса).

В соответствии с частью второй статьи 107 Трудового кодекса удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Из приведенной нормы следует, что в случае увольнения работницы по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса), наниматель не вправе произвести удержание средств, которые были затрачены на предоставление трудового отпуска за неотработанную часть рабочего года.

В случае увольнения по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса) при отсутствии таких уважительных причин, как направление на обучение или выход на пенсию, наниматель вправе удержать из заработной платы работницы затраченные средства.

Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Таким образом, если женщина напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то она обязана отработать у нанимателя не более чем один месяц. При этом при увольнении наниматель вправе произвести удержание из заработной платы.

Досрочное расторжение трудового договора предполагает предварительное соглашение сторон трудового договора о дате увольнения. Если стороны достигли такого соглашения, то наниматель увольняет работницу на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса и при этом не производит удержания из заработной платы средств, затраченных на предоставление трудового отпуска за неотработанную часть рабочего года.

Иван Карчевский:
Да, может



В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 г.) (далее – Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса продолжительности, по договоренности между работником и нанимателем, данной статьей не предусмотрено.

Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней должно содержаться в коллективном договоре или соглашении, а также случаи его предоставления.

Однако часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Иван Карчевский:
Согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, условиями разделения отпуска на части являются:

- достижение об этом договоренности между работником и нанимателем;

- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, статья 174 не конкретизирует, какая из частей трудового отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней. Указанной продолжительности должна быть одна из частей отпуска – первая или следующая.

Иван Карчевский:
1.Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни.

Аналогичный порядок применяется и при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели).

2. В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается фактически отработанное время в условиям, подтвержденных результатами аттестации и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пунктах 1- 4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса в рабочий год не включаются.

Иван Карчевский:
В соответствии с частью второй статьи 166 Трудового кодекса до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе восемнадцати лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен) (часть третья статьи 169 Трудового кодекса).

Согласно части четвертой статьи 166 Трудового кодекса допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей данной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если ни в коллективном договоре, ни в соглашении, ни в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные случаи предоставления трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы, то наниматель вправе применить норму части четвертой статьи 166 Трудового кодекса.

Кроме того, согласно статье 172 Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Из содержания нормы следует, что по инициативе нанимателя при наличии определенных обстоятельств трудовой отпуск может быть предоставлен работнику до того времени, которое было установлено графиком трудовых отпусков либо соглашением работника и нанимателя.

Статья 172 Трудового кодекса может быть применена при предоставлении трудового отпуска как работникам, работающим первый рабочий год, так и работникам, работающим второй и последующие рабочие годы.

Главными условиями досрочного предоставления трудового отпуска являются:

- неожиданная приостановка работ;

- наличие исключительных и заранее не предвиденных обстоятельств, повлекших неожиданную приостановку работ: авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами, сырьем и иные подобные.

При наличии вышеуказанных условий наниматель вправе применить статью 172 Трудового кодекса в отношении всех или отдельной категории работников, в том числе и в отношении работника, который работает менее шести месяцев.

Татьяна Рахубо:
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Указаный перечень не содержит такого учреждения образования, как Центр творчества детей и молодежи, поэтому отпуск Вам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 контракт, заключенный нанимателем с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки оклада до 50 % и предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней. Дифференциация указанных дополнительных мер стимулирования труда относится к компетенции нанимателя, поэтому наниматель обязан предусмотреть в контракте, заключенном с Вами, указанные дополнительные меры стимулирования труда.

Татьяна Рахубо:
При увольнении работника следует руководствоваться статьями 77, 78 и 179 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует ст. 177 Трудового кодекса.

Татьяна Рахубо:
1. В случае использования работником социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году, его рабочий год увеличивается на количество календарных дней, превышающих 14 календарных дней, предусмотренных законодательством о труде. Например, рабочий год у работника с 06.08.2009 по 05.08.2010. Работник использовал 30 календарных дней соцотпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, его рабочий год увеличивается на 16 календарных дней и рабочий год у него составит с 06.08.2009 по 21.08.2010.

2. В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением, в данном случае, подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение (см. ст. 358 Трудового кодекса), как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем, либо включение дополнительного условия о предоставлении социального отпуска более 30 календарных дней в год в трудовой договор (контракт) с работником данной статьей не предусмотрено.

3. Статьей 171 Трудового кодекса предусмотрено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.

Из содержания приведенной статьи следует, что трудовой отпуск продлевается или переносится на количество дней трудового отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

При этом, период нетрудоспособности должен наступить у самого работника, а не у его ребенка.

Продление или перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании заявления работника.

Татьяна Рахубо:
Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в локальных нормативных правовых актах.

Татьяна Рахубо:
С учетом разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.06.2009 № 05-02-09/2708п «О стаже государственной службы» в предложенной ситуации период нахождения государственной служащей в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 18.12.2007 по 31.12.2009 включается в общий стаж, в стаж государственной службы для установления надбавки за выслугу лет, определения продолжительности дополнительного трудового отпуска; выхода в отставку, выплаты выходного пособия в предусмотренных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» случаях, присвоении классов государственных служащих, персональных званий работников таможенных органов. В стаж государственной службы, дающий право на пенсию за выслугу лет, указанный период не включается.

С 1 января 2009 года период нахождения государственного служащего в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включению в стаж государственной службы не подлежит (ни для каких целей). Т.е. с 01.01.2009 по 17.12.2010 стаж государственной службы фактически приостанавливается и не исчисляется.

Татьяна Рахубо:
Статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация).

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (согласно приложению 1 к названному постановлению).

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35, полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Учет отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда времени ведется нанимателем в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).

В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.

При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).

Следует отметить, что в случае работы во вредных условиях с неполной рабочей неделей (например, пятница – нерабочий день), суббота и воскресенье в подсчет дней для дополнительного отпуска не включаются.

Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам статьи 177 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Например, работнику с 17.08.2009 предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 29.12.2008 по 28.12.2009. Условия труда работника по результатам аттестации соответствуют классу 3.1. По результатам аттестации рабочих мест он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Период временной нетрудоспособности с 29.12.2008 по 16.08.2009 (до момента ухода в отпуск) составил 20 календарных дней, период временного перевода в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса) – 15 календарных дней.

Таким образом, 35 календарных дней будут исключаться из рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

За период с 29.12.2008 по 16.08.2009 работник отработал 196 (231 – 35) календарных дней.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

196 : 29,7 (среднемесячное количество календарных дней)= 6,59, что составляет, с учетом округления, 7 полных месяцев.

Число дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4:12), составит 0,33.

Число дней дополнительного отпуска составит 2 дня (0,33х7).

По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью.

В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Татьяна Рахубо:
Наниматель, заключив трудовой договор с работником, обеспечивает его работой в соответствии с возложенными должностными обязанностями. Однако иногда в силу объективных причин наниматель не может предоставить работнику работу и рационально использовать его труд в течение некоторого времени.

В определенных случаях с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата законодатель установил право нанимателя на объявление простоя (часть первая статьи 34 Трудового кодекса), предоставление по его инициативе отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (статья 191 Трудового кодекса), а также досрочное предоставление трудового отпуска работникам (статья 172 Трудового кодека).

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, данная норма может быть применена в случаях:

временной приостановки работ;

временного уменьшения объема работ;

отсутствия работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

В связи с тем, что в магазине планируется проведение капитального ремонта, в данном магазине на время приостанавливаются работы. В сложившейся ситуации наниматель вправе предложить работникам уйти в социальный отпуск на основании статьи 191 Трудового кодекса. Для реализации данной нормы обязательным является согласие работников, так как в ином случае применение статьи 191 Трудового кодекса будет неправомерным. Не смотря на то, что в норме не указано, в какой форме, письменной либо устной, работники выражают свое согласие, целесообразно, чтобы согласие было зафиксировано письменно.

Одновременно стороны должны согласовать условия, на которых предоставляется такой отпуск, если это не оговорено в коллективном договоре либо соглашении. Так, отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Согласно части второй статьи 191 Трудового кодекса размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом частичное сохранение заработной платы на период отпуска является для работника наиболее выгодным не только с материальной стороны, но и с позиции исчисления продолжительности рабочего года и предоставления трудового отпуска. Так, согласно статье 164 Трудового кодекса в рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, социальный отпуск, который предоставлен на основании статьи 191 Трудового кодекса, будет включен в рабочий год, если за работником частично сохранялась заработная плата. В случае, если за работником заработная плата не сохранялась, то в рабочий год будет включено не более 14 календарных дней социального отпуска в календарном году. Дни, превышающие 14 календарных дней, будут исключены из рабочего года работника и, следовательно, рабочий год будет сдвигаться по правилам статьи 165 Трудового кодекса.

Татьяна Рахубо:
Ежегодное, т.е. в течение каждого рабочего года предоставление трудовых отпусков нанимателем работнику предусмотрено статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Согласно статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

В то же время статьей 168 Трудового кодекса предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

Если работник подпадает под указанную в статье 168 Трудового кодекса категорию лиц, то он вправе требовать предоставление отпуска в летний период.

В ином случае, предлагаем следующее решение вопроса. Для того чтобы работник имел возможность планировать трудовой отпуск на летнее время, следует включить в график отпусков на 2010 год два трудовых отпуска за рабочие года с 06.03.2009 по 05.03.2010 и с 06.03.2010 по 05.03.2011.

Таким образом, работник использует один трудовой отпуск в текущем рабочем году до марта 2010 года, а с марта у него возникнет право на предоставление следующего трудового отпуска, который он может использовать в летние месяцы 2010 года.

Татьяна Рахубо:
Для решения данной ситуации требуется руководствоваться статьями 164 и 165 ТК. В соответствии со статьей 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается  фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

С учетом приведенной нормы, периоды нахождения работника в социальных отпусках без сохранения зароботной платы, превыщающей 14 календарных дней исключаются из рабочего года.

Следовательно, рабочий год работника будет увеличен на соответствующее количество календарных дней согласно статье 165 ТК. Отпуск следует предоставить продолжительностью, установленной контрактом, но за рабочий год с учетом его сдвига.

Татьяна Рахубо:
В связи с тем, что работник с момента приёма на работу с 03.03.2009 находится в социаьлном отпуске без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в связи с отсутствием объёма работ (ст. 191 ТК РБ) права на получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск он не имеет, поскольку им не было отработано ни одного рабочего дня. Вызывает сомнение факт заключения трудового договора с целью создать юридические последствия.

Александр Буглак:
Следует отметить, что в соответствии с требованиями статьи 26 ТК РБ при заключении  трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов). Так же в вопросе не указано какая группа инвалидности присвоена работнику (I, II, III). Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней», работникам, признанным инвалидами, трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней. Таким образом, в случае документального подтверждения наличия у работника инвалидности наниматель обязан предоставить такому работнику отпуск продолжительностью установленной вышеназванным постановлением. Недополученные дни трудового отпуска по желанию работника могут быть предоставлены в 2010 году. Изменения в контракт производятся путём заключения дополнительного соглашения, подписанного сторонами. Дату внесения изменений определяют стороны контракта.

Александр Буглак:
В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Коллективный договор, соглашение являются локальными нормативными правовыми актами (статья 1 ТК).

Таким образом, часть 1 статьи 174 ТК предусматривает возможность разделить трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено только в локальных нормативных правовых актах – коллективный договор, соглашение.

Разделение отпуска более чем на две части по договоренности между работником и нанимателем либо на основании контракта статьей 174 ТК не предусмотрено.

Александр Буглак:
Согласно части второй статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно части первой статьи 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлено, что 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - является государственным праздником и нерабочим днем.

С учетом того, что с 1 июля 2010 г. Вам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, последним днем отпуска будет 30 июля 2010 г. (пятница). Если в организации, где Вы работаете, суббота и воскресенье являются выходными днями, то Вам необходимо выйти на работу в понедельник 2 августа 2010 г.

Александр Буглак:
Согласно статье 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, трудовые договоры.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Согласно статье 163 Трудового кодекса рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164 Трудового кодекса, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Так, в соответствии со статьей 7 Трудового кодекса и пунктом 4 части второй статьи 164 Трудового кодекса наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении условие о включении периода нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса), в рабочий год.

Следовательно, при включении в коллективный договор положения о включении в рабочий год периодов нахождения работника в социальном отпуске по инициативе нанимателя, рабочий год у работника сдвигаться не будет.

В случае если в коллективном договоре, соглашении такое условие отсутствует, либо в организации не заключался коллективный договор и не принималось соглашение (генеральное, тарифное, местное), период нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса), не включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса).

Следует отметить, что указанный отпуск с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса, приравнивается к фактически отработанному времени согласно пункту 1 части второй статьи 164 Трудового кодекса и включается в рабочий год.

Елена Комиссарова:
При расчете работнику, отозванному из трудового отпуска среднего заработка, следует руководствоваться пунктом 8 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, утвержденной постановлением Министерства  труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.200 года № 47 (с изменениями и дополнениями)

Елена Комиссарова:
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса. В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.

Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.

Во-первых, заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании.

Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступление на учебу и др.).

Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ним следует заключать срочный трудовой договор.

При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления по окончании отпуска по беременности и родам и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет заключается новый трудовой на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу).

Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, возможно заключение двух срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по п.2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. При этом увольнение по данному основанию возможно и в случае нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном) или в период его нетрудоспособности.

Елена Комиссарова:
Ежегодное, т.е. в течение каждого рабочего года предоставление трудовых отпусков нанимателем работнику предусмотрено статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Согласно статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

С учетом приведенной нормы, работник использует, а наниматель предоставляет трудовой отпуск в течение рабочего года. Следовательно, в календарном году работник может использовать два трудовых отпуска (за два рабочих года). Для того чтобы работник имел возможность планировать трудовой отпуск, следует включить в график отпусков на 2010 год два трудовых отпуска за два рабочих года.

Елена Комиссарова:
В соответствии с частью второй статьи 164 Трудового кодекса в рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из приведенной нормы следует, что в рабочий год подлежат включению периоды нахождения в двух отпусках по беременности и родам, но не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Продолжительность рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, равна продолжительности календарного года (статья 163 Трудового кодекса). В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 Трудового кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

В связи с этим рабочий год, который начался в марте 2005 г. сдвигается на количество календарных дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В рассматриваемом вопросе в рабочий год включаются два месяца фактически отработанного времени в 2005 году (март и апрель) и восемь месяцев нахождения в двух отпусках по беременности и родам. Таким образом, на момент выхода женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в рабочем году будет наработано десять месяцев.

В соответствии с частью первой статьи 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года (статья 167 Трудового кодекса).

Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине в течение двух месяцев (до окончания рабочего года) со дня выхода на работу. Дата предоставления трудового отпуска определяется по соглашению между работником и нанимателем.

Согласно части четвертой статьи 168 Трудового кодекса при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, трудовой отпуск в летнее или другое удобное время.

В связи с тем, что женщина имеет двух детей в возрасте до четырнадцати лет, при составлении графика трудовых отпусков на 2011 г. она может воспользоваться правом, предусмотренным статьей 168 Трудового кодекса, и запланировать трудовой отпуск за очередной рабочий год в летний период.

Елена Комиссарова:
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работникам, указанным в пунктах 1 - 4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), ненормированный рабочий день не устанавливается.

Статьей 115 Трудового кодекса для инвалидов 1 и 2 группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).

Инвалидам 3 группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 Трудового кодекса, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155 Трудового кодекса), если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) (далее – Декрет).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами (30 календарных дней).

Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» в отношении следующих категорий работников – инвалидов, лиц моложе восемнадцати лет и работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС - дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дня.

В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает.

Учитывая изложенное, отпуск за ненормированный рабочий день работнику, признанному инвалидом, присоединяется к основному трудовому отпуску, установленному частью 1 статьи 155 Трудового кодекса.

Елена Комиссарова:
В соответствии со статьей 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон) на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (ч. 5 ст. 62 Закона).

Согласно статье 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 статьи 164 Трудового кодекса, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

С учетом изложенного, по общему правилу из рабочего года, дающего право на предоставление трудового отпуска, исключается время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 части второй статьи 164 Трудового кодекса).

Следовательно, если в течение рабочего года работник проходил службу в резерве продолжительностью 45 календарных дней (соответственно на этот период ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы), его рабочий год сдвигается на 31 календарный день, т.е. дата окончания рабочего года у работника будет увеличена на 31 календарный день. Таким образом, следующий рабочий год у работника будет начинаться с другой даты.

Татьяна Рахубо:
Отзыв из отпуска регулирует статья 174 ТК, при отзыве работника наниматель руководствуется данной статьей и ст. 170 ТК. Отзыв из отпуска целесообразно производить с учетом использования работником не менее 14 календарных дней отпуска реально. Данная норма об обязательном использовании не менее 14 календарных дней отпуска закреплена в статье 170 ТК. Следовательно, работник в рабочем году должен использовать в виде отдыха не менее 14 календарных дней отпуска. Отзыв может быть произведен с учетом этого. При этом, в случае замены части отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска норма о том, что отпуск авансированный не подлежит замене денежной компенсацией (ст. 161 ТК) не применяется. При желании работника в случае отзыва заменить неиспользованную часть отпуска компенсацией наниматель не руководствуется сттаьей 161 ТК. Такой отпуск может быть предоставлен авансом.

Елена Комиссарова:
Из редакции Вашего вопроса не усматривается, прервали ли Вы социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет или Вы использовали свое право на работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов), определенное частью 4 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Беларусь. В случае, если Вы социальный отпуск не прерывали, то права на трудовой отпуск у Вас не имеется, поскольку согласно части 6 статьи 185 ТК РБ в стаж, дающий право на последующие трудовые отпуска, время социального отпуска по уходу за ребенком до трех лет не защитывается.

Инесса Чистякова:
Из содержания статьи 168 ТК вытекает обязанность нанимателя при составлении графика отпусков согласовывать его с профсоюзом. Обязанность же согласования переноса отпуска с профсоюзом законодательством о труде не предусмотрена. Такая норма может быть закреплена, например, лишь в коллективном договоре. При переносе отпуска следует руководствоваться статьей 171 ТК.

Александр Буглак:
Анализ письменных обращений  граждан, поступивших в департамент государственной инспекции труда показывает, что наибольшее число жалоб связано с вопросами оплаты труда, в том числе, о несвоевременной выплате среднего заработка за время трудового отпуска.

Значимость своевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска нанимателями подчеркивается и размером штрафных санкций, применяемых за данное нарушение. Частью 1 статьи 9.19 КоАП предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Иные нарушения законодательства о труде, к которым относятся нарушения порядка предоставления трудовых отпусков установленного законодательством, влекут в соответствии с частью 4 статьи 9.19 КоАП  наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин.

Иван Карчевский:
Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда врачам - интернам, учитывая специфику условий прохождения интернатуры, рассматривается Министреством труда и соцзащиты совместно с Министерством здравоохраниения. О результатах рассмотрения Вам будет сообщено дополнительно.

Инесса Чистякова:
Согласно статье 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

С учетом приведенной нормы, работник вправе заменить часть отпуска денежной компенсацией при условии использования не менее 21 календарного дня трудового отпуска реально (в виде отдыха). При этом такой отпуск не может быть авансирован. Т.е. в рабочем году работник должен отработать 12 месяцев минус продолжительность его трудового отпуска. Право у работника на замену отпуска денежной компенсаций возникает после отработки в рабочем году приблизительно 11 месяцев.

Александр Буглак:
В соответствии с требованиями статьи 168 ТК очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, не предоставление нанимателем работнику отпуска, установленного графиком отпусков, является нарушением законодательства о труде и влечёт ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 9.19 КоАП (от 4 до 10 базовых величин на должностное лицо нанимателя). Согласно статье 41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом. Расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта осуществляется в судебном порядке, путём подачи соответствующего искового заявления. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Иван Карчевский:
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению ? 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.

Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам статьи 177Трудового кодекса Республики Беларусь.

При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).> Например, работнику с 17.08.2009 предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 29.12.2008 по 28.12.2009. Условия труда работника по результатам аттестации соответствуют классу 3.1. По результатам аттестации рабочих мест он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Период временной нетрудоспособности с 29.12.2008 по 16.08.2009 (до момента ухода в отпуск) составил 20 календарных дней, период временного перевода в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса) - 15 календарных дней.

Таким образом, 35 календарных дней будут исключаться из рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

За период с 29.12.2008 по 16.08.2009 работник отработал 196 (231 - 35) календарных дней.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

196 : 29,7 (среднемесячное количество календарных дней)= 6,59, что составляет, с учетом округления, 7 полных месяцев.

Число дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4:12), составит 0,33.

Число дней дополнительного отпуска составит 2 дня (0,33х7).

Татьяна Рахубо:
Согласно статье 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

С учетом приведенной нормы, для замены отпуска денежной компенсацией работнику необходимо использовать 21 календарный день отпуска (основной+дополнительный, но не за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. 28 календарных дней. Следует отметить, что при разделении отпуска на части (часть первая статьи 174 ТК) замена отпуска денежной компенсацией не производится. Т.к. часть первая статьи 174 ТК регулирует разделение отпуска на части, т.е. отпуск должен быть использован реально в виде отдыха. 

Иван Карчевский:
Ответ на данный вопрос размещен на сайте Министерства, в рубрике "Условия и охрана труда", в разделе "Рекомендации о порядке предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в 2009 году".