Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Лента новостей
Все новости

Наниматель не обязан выплачивать компенсацию взамен предупреждения об увольнении в связи с сокращением - Минтруда

Общество 14.10.2011 | 15:09
14 октября, Минск /Оксана Шикуть - БЕЛТА/. Наниматель не обязан выплачивать денежную компенсацию взамен предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов сегодня во время online конференции на тему "Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений" на сайте ведомства, передает корреспондент БЕЛТА. Игорь Старовойтов отметил, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (в частности, в связи с сокращением численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья статьи 43 Трудового кодекса). В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, сказал замминистра. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. "Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации", - подчеркнул представитель ведомства. Денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены предупреждения денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока предупреждения выступает наниматель. "Если работник выступает с инициативой об увольнении до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не обязан уволить его раньше истечения срока предупреждения и не обязан выплачивать денежную компенсацию", - сказал Игорь Старовойтов. По его словам, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. "Обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет", - резюмировал заместитель министра труда и социальной защиты.

Новости рубрики Общество
Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
Карта погоды
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.3198 BYN 2.317 BYN 2.324 BYN
USD
1.9366 BYN 1.935 BYN 1.94 BYN
RUB
3.3604 BYN 3.351 BYN 3.365 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

В поисках пропавшего 10-летнего мальчика участвует более 2000 человек

Инфографика

Машиностроение Беларуси Машиностроительный комплекс Беларуси представляют более 265 крупных и средних организаций, в которых трудятся 185 тыс. человек.
Круглый стол Василий Ядловский,
Александр Шпак,
Зенон Ловкис,
Дмитрий Лужинский,
Михаил Ковалев
11 августа АПК в системе экономики Республики Беларусь: роль и тенденции развития
Круглый стол Валентина Гинчук,
Ольга Зеленко,
Ирина Каржова,
Ольга Проскалович,
Ирина Арефьева
2 августа В новый учебный год - с новыми программами и учебниками
Круглый стол Наталья Хвир,
Вадим Писаревич,
Алла Сташкевич,
Елена Боганева,
Янина Борисевич
27 июля Роль ЮНЕСКО в сохранении и продвижении нематериального культурного наследия Беларуси
Круглый стол Вячеслав Дурнов,
Сергей Репкин,
Вадим Девятовский,
Наталья Шоломицкая
20 июня Белорусский спорт: как добиться высоких результатов на международных стартах и воспитать новых звезд
Круглый стол Людмила Реутская,
Виктор Шеин,
Елена Вальковская,
Сергей Шакутин,
Иван Козырев,
Олег Стома,
Вячеслав Гнитий
19 июня Лекарственный рынок Беларуси: качество, доступность, конкуренция