Глобальный кризис порождает новые возможности для дискриминации в сфере труда - МОТ

17 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Глобальный экономический и социальный кризис привел к возрастанию вероятности дискриминации в отношении определенных групп работников. Об этом говорится в новом исследовании Международного бюро труда (МБТ), сообщила корреспонденту БЕЛТА специалист по связям с общественностью Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Богданова. "В трудные для экономики времена начинает процветать дискриминация в сфере труда и в обществе в целом", - заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавия. В органы, занимающиеся вопросами равноправия, поступает все больше жалоб, указывающих на то, что дискриминация на рабочем месте принимает более разнообразные формы, а дискриминация по нескольким признакам становится скорее правилом, чем исключением. Авторы доклада призывают правительства выделить человеческие, технические и финансовые ресурсы для надлежащего сбора информации о дискриминации на национальном уровне. В области продвижения гендерного равенства в сфере труда в последние десятилетия был достигнут значительный прогресс. Тем не менее, между женщинами и мужчинами по-прежнему существует различие в оплате труда: зарплата первых составляет в среднем 70-90% от заработной платы вторых. Несмотря на постепенное внедрение гибкого графика работы как элемента мер, направленных на создание условий для исполнения работниками семейных обязанностей, дискриминация в отношении беременных и молодых матерей все еще остается весьма распространенным явлением. Значительную проблему представляют сексуальные домогательства на рабочем месте. Наименее защищенными в данном плане являются молодые, финансово зависимые, незамужние и разведенные женщины, а также мигранты. Среди мужчин объектами сексуальных домогательств обычно становятся молодые люди, гомосексуалисты и представители этнических и национальных меньшинств. С повсеместной дискриминацией при приеме на работу сталкиваются трудящиеся-мигранты. Многие из них подвергаются дискриминации на рабочем месте, в том числе в доступе к программам социального страхования. В сфере труда сохраняется дискриминация и в отношении людей с ограниченными возможностями, о чем свидетельствует низкий уровень занятости среди этой категории работников, численность которой во всем мире составляет 650 млн. человек. Около 64% опрошенных в странах Евросоюза предполагают, что на рынке труда экономический кризис приведет к усилению дискриминации по признаку возраста. В некоторых развитых странах актуальное значение приобретает дискриминация по признаку образа жизни, особенно в том, что касается курения и избыточной массы тела.