Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Лента новостей
Все новости

Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать - КГК

Экономика 07.03.2014 | 16:30
7 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать. К такому выводу пришли участники рабочей группы по изучению проблемных вопросов в жилищно-коммунальном хозяйстве, которую возглавляет председатель Комитета государственного контроля Александр Якобсон, передает корреспондент БЕЛТА. Краеугольный вопрос - доля административно-управленческого аппарата в численности работающих. В настоящее время она составляет 7,6% (рекомендовано - до 15%). Позиция Министерства жилищно-коммунального хозяйства заключается в том, что нельзя все организации подогнать под какой-то один норматив, - ее озвучил первый замминистра Александр Терехов. Например, в расчетно-кассовых центрах доля управленческого персонала доходит до 90%, и это обоснованно. Александр Якобсон считает, что здесь должна быть ясная и понятная логика. "Следует установить средневзвешенную величину. А чтобы соотношение численности руководителей и работников было оптимальным, нужна тщательная проработка вопроса, - сказал глава КГК. - Установление единого показателя заставит ужаться некоторые предприятия". Предлагается оптимальное соотношение численности аппарата управления организаций ЖКХ и общей среднесписочной численности рабочих и служащих - не более 10%. Поставлена задача Минтруда и соцзащиты совместно с Минжилкомхозом, Минстройархитектуры, Минэнерго, Минтрансом, облисполкомами и Мингорисполкомом с учетом реализации предложений по оптимизации структуры ЖКХ разработать обоснованные нормативы численности работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от специфики их деятельности (комплексные организации, водоснабжение и водоотведение, коммунальная теплоэнергетика, санитарная очистка и благоустройство, переработка твердых коммунальных отходов и т.д.). Необходимо разработать нормативы численности по подотраслям, рассчитанные исходя из норм времени и обслуживания, основанных на фактических затратах, перечне и периодичности выполняемых работ. В качестве положительного примера был приведен Лидский район, где численность работников была уменьшена с 3 тыс. до 2 тыс. человек, а качество обслуживания повысилось. Принято решение ознакомиться на базе Гродненской области с этим опытом. Начальник главного управления контроля за работой отраслей сферы материального производства КГК Сергей Ровнейко подчеркнул: "Пока сохраняется бюджетное субсидирование, мы не уйдет от государственного регулирования и управления численностью персонала". Но при этом должна быть методика отнесения работников к аппарату управления (здесь ясности пока нет) - это задача для Министерства труда и социальной защиты. В настоящее время стаж работы в отрасли до 5 лет имеют 36% работников, от 5 до 10 лет - 24%, от 10 до 15 лет - 14%, свыше 15 лет - 26%. Следует отметить, что третья часть работников ЖКХ сменяется при стаже до 5 лет. "Когда 5-летний рубеж преодолен, работник адаптируется в полной мере, становится профессионалом", - отметил первый заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Александр Терехов. Среди факторов, влекущих высокую текучесть кадров, особенно среди работников с небольшим стажем работы в отрасли, он назвал непрестижность занятости в сфере ЖКХ и сложности из-за постоянного контактирования с населением - получателями услуг. Безусловно, свою роль играет и уровень заработной платы, и несовершенство действующей системы оплаты труда - эти позиции также подверглись критике со стороны участников заседания. В частности, первый заместитель председателя Мингорисполкома Владимир Кухарев с сожалением констатировал, что заработная плата коммунальщиков рассчитывается не исходя из квалификации, знаний и умений конкретного работника, а исходя из нормативно рассчитанной численности персонала. На первый план должна выходить реальная стоимость рабочей силы, считает он. "Норматив должен быть соответствующем работе, а зарплата - адекватной трудовым усилиям работника и их результату", - резюмировал Александр Якобсон.
Присоединяйтесь к нашему каналу telegramm.png и сообществу viber.png

Новости рубрики Экономика
Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
МЧС предупреждает
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.395 BYN 2.391 BYN 2.402 BYN
USD
2.1102 BYN 2.11 BYN 2.114 BYN
RUB
3.1973 BYN 3.185 BYN 3.2 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

Лукашенко ставит цель по достижению стопроцентной энергетической независимости и безопасности

Инфографика

Студенты Беларуси Ежегодно 17 ноября отмечается Международный день студентов - один из самых популярных молодежных праздников.
Пресс-конференция Борис Васильев,
Светлана Демешко
14 ноября "Карта гостя" как эффективный инструмент развития внутреннего и въездного туризма. Новые возможности и форматы
Пресс-конференция Андрей Лобович,
Валерий Голубовский
13 ноября Подготовка кадров для современного рынка труда. Совершенствование Национальной системы квалификаций
Пресс-конференция Анатолий Котов,
Надежда Анисовец,
Максим Кошкалда
6 ноября Европейские игры – 2019: подготовка спортивной инфраструктуры, билетные программы, работа с волонтерами
Пресс-конференция 31 октября XXXI Международный фестиваль современной хореографии (IFMC) Пресс-конференция Анатолий Сивак,
Александр Головнев,
Сергей Дубина,
Артем Сикорский
23 октября Развитие транспортной инфраструктуры в Беларуси: предварительные итоги 2018 года и планы до 2020 года