ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Воскресенье, 25 августа 2019
Минск Ясно +18°C
Новости
Все новости
Все новости
Экономика
07 марта 2014, 16:30

Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать - КГК

7 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать. К такому выводу пришли участники рабочей группы по изучению проблемных вопросов в жилищно-коммунальном хозяйстве, которую возглавляет председатель Комитета государственного контроля Александр Якобсон, передает корреспондент БЕЛТА. Краеугольный вопрос - доля административно-управленческого аппарата в численности работающих. В настоящее время она составляет 7,6% (рекомендовано - до 15%). Позиция Министерства жилищно-коммунального хозяйства заключается в том, что нельзя все организации подогнать под какой-то один норматив, - ее озвучил первый замминистра Александр Терехов. Например, в расчетно-кассовых центрах доля управленческого персонала доходит до 90%, и это обоснованно. Александр Якобсон считает, что здесь должна быть ясная и понятная логика. "Следует установить средневзвешенную величину. А чтобы соотношение численности руководителей и работников было оптимальным, нужна тщательная проработка вопроса, - сказал глава КГК. - Установление единого показателя заставит ужаться некоторые предприятия". Предлагается оптимальное соотношение численности аппарата управления организаций ЖКХ и общей среднесписочной численности рабочих и служащих - не более 10%. Поставлена задача Минтруда и соцзащиты совместно с Минжилкомхозом, Минстройархитектуры, Минэнерго, Минтрансом, облисполкомами и Мингорисполкомом с учетом реализации предложений по оптимизации структуры ЖКХ разработать обоснованные нормативы численности работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от специфики их деятельности (комплексные организации, водоснабжение и водоотведение, коммунальная теплоэнергетика, санитарная очистка и благоустройство, переработка твердых коммунальных отходов и т.д.). Необходимо разработать нормативы численности по подотраслям, рассчитанные исходя из норм времени и обслуживания, основанных на фактических затратах, перечне и периодичности выполняемых работ. В качестве положительного примера был приведен Лидский район, где численность работников была уменьшена с 3 тыс. до 2 тыс. человек, а качество обслуживания повысилось. Принято решение ознакомиться на базе Гродненской области с этим опытом. Начальник главного управления контроля за работой отраслей сферы материального производства КГК Сергей Ровнейко подчеркнул: "Пока сохраняется бюджетное субсидирование, мы не уйдет от государственного регулирования и управления численностью персонала". Но при этом должна быть методика отнесения работников к аппарату управления (здесь ясности пока нет) - это задача для Министерства труда и социальной защиты. В настоящее время стаж работы в отрасли до 5 лет имеют 36% работников, от 5 до 10 лет - 24%, от 10 до 15 лет - 14%, свыше 15 лет - 26%. Следует отметить, что третья часть работников ЖКХ сменяется при стаже до 5 лет. "Когда 5-летний рубеж преодолен, работник адаптируется в полной мере, становится профессионалом", - отметил первый заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Александр Терехов. Среди факторов, влекущих высокую текучесть кадров, особенно среди работников с небольшим стажем работы в отрасли, он назвал непрестижность занятости в сфере ЖКХ и сложности из-за постоянного контактирования с населением - получателями услуг. Безусловно, свою роль играет и уровень заработной платы, и несовершенство действующей системы оплаты труда - эти позиции также подверглись критике со стороны участников заседания. В частности, первый заместитель председателя Мингорисполкома Владимир Кухарев с сожалением констатировал, что заработная плата коммунальщиков рассчитывается не исходя из квалификации, знаний и умений конкретного работника, а исходя из нормативно рассчитанной численности персонала. На первый план должна выходить реальная стоимость рабочей силы, считает он. "Норматив должен быть соответствующем работе, а зарплата - адекватной трудовым усилиям работника и их результату", - резюмировал Александр Якобсон.
Топ-новости