ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Флаг Четверг, 6 мая 2021
Минск Сплошная облачность +6°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Василевич Татьяна, Гродно:
1. Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при тарификации должностей "дежурный по общежитию" и "заведующий общежитием" в учреждении высшего образования, если в общежитии проживают не студенты, а работники университета? 2. По какому тарифному разряду необходимо тарифицировать ведущего лаборанта, работающего на кафедре в учреждении высшего образования?
Лукьянчикова Татьяна

Должности "дежурный по общежитию" и "заведующий общежитием" в данном случае - это должности служащих, которые являются общими для всех видов деятельности (Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), выпуск 1 "Должности служащих для всех видов деятельности"). Поэтому тарификация по первой должности определяется в соответствии с таблицей 1 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13 (7 тарифный разряд); по должности "дежурный по общежитию" применяется 2 тарифный разряд п. 1.2 п. 1 тарифной сетки.

В соответствии с пунктом 5 Общих положений ЕКСД (утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 2 января 2012 года №1) наименование производной должности "ведущий" предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Квалификационными требованиями по должности "лаборант" (выпуск 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности") предусмотрено наличие среднего специального образования. Тарификация по должности "лаборант" определяется в соответствии с п.п.2.2.2 п. 2 Инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, утвержденной упомянутым выше постановлением Минтруда №13.

Крючкова Екатерина Николаевна, Гомель:
Государственное учреждение здравоохранения имеет обособленное структурное подразделение - филиал. Тарифный разряд заведующего филиалом определяется на основании пункта 2.1.2. Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда №13 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", - на два-три разряда ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации. Руководителю ГУЗ - главному врачу установлен 16-й тарифный разряд на основании приложения 4 к постановлению Минздрава от 13 июня 2019 года №52. Соответственно тарифный разряд заведующего филиалом должен быть 13-14. Но по приложению 6 к постановлению Минздрава №52 заведующему филиалом устанавливается тарифный разряд 12, что противоречит постановлению Минтруда №13. Каким нормативным документом нужно руководствоваться в сложившейся ситуации при установлении тарифного разряда заведующему филиалом?
Гринкевич Жанна

Согласно пункту 8 указа №27 тарифные разряды по должностям медицинских работников определяются Министерством здравоохранения. Тарифный разряд по должностям заведующих обособленных подразделений организаций здравоохранения устанавливается согласно соответствующим приложениям к постановлению Минздрава №52.

Веремеенко Ирина Владимировна, Минск:
Какие тарифные разряды с 1 января 2020 года устанавливаются по должностям научных сотрудников музеев и какими нормативными документами следует при этом руководствоваться (приложением 1 к постановлению Минкульта от 13 июня 2019 года №32 или таблицей 2 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13)? В частности, в приложении 1 "Тарифные разряды по должностям специалистов и других служащих культурно-просветительных организаций и структурных подразделений, осуществляющих культурную деятельность, названных организаций и иных организаций" к постановлению Министерства культуры №32 установлена следующая тарификация научных сотрудников музеев: ведущий научный сотрудник музея - 9-й тарифный разряд; старший научный сотрудник музея - 8-й разряд; научный сотрудник музея - 7-й; младший научный сотрудник музея - 6-й. В таблице 2 "Тарифные разряды по должностям служащих научных работников из числа специалистов" приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты №13 тарифные разряды иные: главный научный сотрудник - 13-й разряд; ведущий научный сотрудник - 12-й; старший научный сотрудник - 11-й; научный сотрудник - 10-й; младший научный сотрудник - 9-й; стажер младшего научного сотрудника - 8-й.
Шелег Ирина

Тарифные разряды по должностям научных сотрудников музеев устанавливаются согласно приложению 1 к постановлению Министерства культуры №32. По таблице 2 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты №13 определяется тарификация научных работников бюджетных научных организаций, на которых не распространяется указ от 28 декабря 2017 №467 (например, до момента прохождения бюджетной организаций аккредитации как бюджетной научной организации).

Романюк Игорь Григорьевич, Верхнедвинск
Являюсь директором бюджетного государственного природоохранного учреждения "Заказник республиканского значения "Освейский". По какому тарифному разряду будет тарифицироваться моя должность и кто его устанавливает (утверждает)?
Гринкевич Жанна

Условия оплаты труда руководителей организаций, учреждений устанавливаются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми с ними соответствующими собственниками имущества либо уполномоченными ими органами (п.7 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 3 апреля 2019 года №13).

Тарифные разряды по должностям работников, в том числе руководителя учреждения, определяются в соответствии с Инструкцией о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 года №13.

Указанная инструкция применяется нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя при определении тарифных разрядов по должностям (профессиям) для конкретных работников (ч.3 п.1 инструкции). Тарифный разряд руководителю учреждения устанавливается в пределах диапазона тарифных разрядов, предусмотренного п.6 тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установленной в приложении 1 к постановлению Совета Министров от 28 февраля 2019 года №138 (п.п. 2.1.1 п.2 инструкции).

Русанова Инга Васильевна, Бобруйск
Моя зарплата по декабрь в колледже составляет Br850 на руки, включает в себя 1,3 ставки, стаж 27 лет, личную надбавку Br120 и премию 20%. По новым правилам премия не более 5%, с надбавками вообще не ясно и на усмотрение администрации. У нас в колледже администрация - это только директор, он ни с кем не советуется по этому поводу. Получается, если не будет надбавки и премия всего 5% , то я сразу потеряю как минимум Br200?
Лукьянчикова Татьяна

Нет. Изменение системы оплаты труда работников бюджетных организаций не коснется размеров их заработной платы на момент введения новых условий оплаты труда. Пунктом 12 указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда. Данная норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников. Соответственно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января 2020 года размеров заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций.

Веремейчик Елена Викторовна, Минск
Поясните, пожалуйста, распространяется ли положение в системе расчета заработной платы о доплате за категорию для мед- и фармработников (30% - высшая, 20% - первая, 15% - вторая, 5% - без категории) на оплату труда психолога, работающего в системе здравоохранения.
Гринкевич Жанна

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения в зависимости от наличия квалификационной категории устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам (п.п. 4.1 п.4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 13 июня 2019 года №52). Согласно номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 8 июня 2009 года №61, должность психолога не относится к должностям медицинских работников.

Гончаренко Анна Александровна, Минск
Подскажите, какая зарплата будет у офтальмолога 1-й категории в поликлинике на одну ставку со стажем работы в бюджетной организации 10 лет?
Гринкевич Жанна

Заработная плата работника, в том числе врача-офтальмолога, зависит от размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых конкретному работнику в соответствии с его трудовым договором.

Цановский Михаил Евгеньевич, Брест
Прошу разъяснить, должен ли включаться в стаж для расчета надбавки к зарплате старшего инспектора делопроизводства городского отдела по чрезвычайным ситуациям МЧС период работы с 1994 по 2001 годы в должности заведующей делопроизводством отряда военизированной пожарной службы, который входил в систему МВД?
Шелег Ирина

Исходя из обращения полагаем, что речь идет об исчислении стажа работы сотрудников, обеспечивающих деятельность и техническое обслуживание государственных органов. Согласно абзацу второму ч.2 п.6 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов, утвержденного постановлением Совета Министров, имеющим гриф ограниченного доступа, указанным работникам в стаж работы засчитываются периоды работы в государственных органах на любых должностях (профессиях). Таким образом, для определения статуса отряда военизированной пожарной службы необходимо обратиться либо в саму организацию, либо в государственный орган, в подчинении которого она находится.

Высоцкая Ольга Геннадьевна, Минск
Более 14 лет стажа работы воспитателем в детском саду не учитывается при установлении надбавки лишь по той причине, что детский сад принадлежал МАЗу. Это справедливо? Или это не детский сад? И я была не воспитателем? 10% или 30% - есть разница?
Лукьянчикова Татьяна

Порядок осуществления выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях определен п.4-11 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 3 апреля 2019 года №13. В соответствии с п.14 инструкции периоды работы в учреждениях дошкольного образования, находящихся в ведомстве коммерческих организаций (ОАО, РУП и др.), в зачет стажа работы в бюджетных организациях не идут.

Одновременно разъясняем, что в соответствии с п.12 указа №27 снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, не допускается, в том числе с учетом исчисленной надбавки за стаж работы в бюджетных организациях.

При этом возможное снижение размера надбавки за стаж работы в бюджетных организациях по сравнению с размером повышения тарифных ставок (тарифных окладов) за работу по специальности (в отрасли), исчисленным в соответствии с действующими условиями оплаты труда, должно быть компенсировано другими стимулирующими (компенсирующими) выплатами, которые будут устанавливаться руководителями бюджетных организаций на основании нормативных правовых актов соответствующих республиканских органов государственного управления. Таким образом, снижения заработной платы у работников в связи с исключением периодов работы в учреждениях дошкольного образования ведомственной принадлежности, не произойдет.

Швецова Т.В., Минск
Почему у учителя-дефектолога школы доплата за первую категорию меньше, чем у учителя начальных классов? Разве мы относимся к специалистам, а не к педагогам? Работаем с детьми 20 часов в неделю. Проводим 4-6 занятий в день, но учителями нас не считают.
Лукьянчикова Татьяна

Условиями оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года доплаты за квалификационную категорию работникам не предусмотрены. В рамках полномочий, предоставленных п.8 и п.9 указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27, постановлением Министерства образования от 3 июня 2019 года №71 установлены надбавки за специфику работы в сфере образования, размер которых дифференцирован по различным должностям педагогических работников (в том числе учителям-дефектологам и учителям) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке.

Масловский Владимир Владимирович, Чаусы
Входит ли в стаж работы в бюджетной организации служба в Департаменте охраны МВД?
Шелег Ирина

Да, входит. Министерство внутренних дел - республиканский орган государственного управления, возглавляющий систему органов внутренних дел и внутренние войска МВД. Департамент охраны МВД является структурным подразделением Министерства внутренних дел. Таким образом, согласно абзацу третьему п.4 инструкции служба в государственных органах Республики Беларусь засчитывается в стаж работы в бюджетных организациях.

Жук Константин Александрович, Гомель
Работаю фельдшером на скорой помощи. Хочу уточнить по поводу надбавки за сложность и напряженность работы. Насколько процесс ее движения в сторону уменьшения или увеличения должен быть открытым? Я могу знать только свой показатель или быть в курсе остальных? Кто должен присутствовать при его изменении? При каких условиях он может стать максимальным? Я так понимаю, у всех работников организации он быть таковым не может?
Гринкевич Жанна

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Министерства здравоохранения, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Министерства здравоохранения, в размере до 200% оклада включительно.

Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций (п.5 инструкции, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 13 июня 2019 года №53).

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса (ред. от 18 июля 2019 года), наниматель при организации труда работников обязан:

- создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п.10 ст.55);

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п.15 ст.55).

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику информацию об условиях трудового договора, заключаемого с другим работником.

Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 350-44-47

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси