Онлайн-конференция | Новости Беларуси|БелТА 3

Вопросы конференции

Баган С.П.

При начислении работникам коммерческих организаций премии на заработную плату по тарифным ставкам (должностным окладам), следует ли учитывать также доплаты к заработной плате, выплачиваемые в соответствии с законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Законодательством определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии в течение рабочего дня, производится доплата за совмещение профессий (далее – доплата).

С учетом норм статьи 63 Трудового кодекса в коммерческой организации наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, исходя из финансовых возможностей организации, устанавливает порядок и условия начисления выплат стимулирующего характера работникам организации.

Таким образом, наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре, либо в положении об оплате труда работников организации начисление и выплату премии за результаты работы на установленные работникам доплаты.

Короткевич А.К.

Закон об индексации доходов ст.1 ч.2 позволяет ли индексировать по самостоятельной методике отдельные выплаты применяемые в организации (ст.62 ТК РБ)?

Работникам, получающим заработную плату на территории Республики Беларусь из небюджетных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

В этом случае установленный организацией механизм индексации может быть отличен от установленного законодательством: организация самостоятельно определяет условия наступления индексации и порядок ее проведения, а также норматив индексации.

Жулева Л.В.

При установлении показателей для выплаты годового бонуса руководителям предприятия доводятся показатели развития конкретной организации или показатели прогноза социально-экономического развития РБ

Согласно Постановлению Совета Министров РБ от 25 июля 2002 г. №1003 годовой бонус, который является единовременным поощрением за выполнение оргазацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за год выплачивается в порядке и на условиях определяемых органов, заключившим контракт с руководителем. При определении показателей для выплаты годового бонуса, органом, заключающим контракт с руководителем организации, устанавливаются показатели прогноза социально-экономического развития, доведенные конкретной организации.

Поддубец И.В.

Периодически районный исполнительный комитет ходатайствует о поощрении руководителей за оказание помощи с/х организациям в уборке урожая, за организацию и проведение спортивных соревнований в районе и аналогичных мероприятий. Можно ли поощрять руководителей предприятий на основании ходатайства РИКа и в какой форме?

В отдельных обоснованных случаях руководителю организации могут выплачиваться дополнительные поощрения (вознаграждения) по решению органа, заключившего контракт, в том числе по ходатайству исполнительных комитетов. При этом основанием для осуществления такой выплаты являются соответствующие нормативные правовые акты (постановления, положения, решения).

Например, к подобным выплатам можно отнести:

Государственные премии, присужденные Президентом Республики Беларусь;

единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами;

премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности;

единовременное денежное вознаграждение за присвоение звания «Почетный гражданин».

ж-л «Отдел кадров»

Собственник имущества в контракте с руководителем коммерческой организации установил ему оплату труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 (далее – Указ № 49). При этом согласно пункту 1.3 Указа № 49 заработная плата максимальными размерами не ограничивается. Распространяется ли на указанный случай норма постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003, устанавливающая коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом?

В соответствии с подпунктом 2.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)».

предыдущая 1 2

Главное