ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Понедельник, 18 ноября 2019
Минск Сплошная облачность +5°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Тиунович Т.В.
Руководитель предприятия ежемесячно издает приказ о направлении ИТР в производственный цех (8-10 человек в день, по два дня в месяц каждому ИТР) для выполнения производственного плана цеха. Как часто так можно приказывать? Это же не стихийное бедствие? Такое положение уже тянется пятилетку. Работу приходится выполнять на конвейере, работа ручная. Температурный режим в цехе 0-4 градуса. Руки мерзнут, ноги примерзают к полу. Оплата по среднему заработку. Деньги за выполненную нами работу ложатся на баланс и рабочих данного цеха. Сколько можно так наказывать людей? А что? Мою работу за меня никто не делает. Могу ли я не подчиниться приказу в связи с несоответствием температурного режима на рабочем месте?
Данный вопрос требует изучения непосредственно в организации: локальных нормативных правовых актов нанимателя, должностных инструкций, условий труда и соблюдения требований охраны труда на конкретном рабочем месте, структурном подразделении. Рекомендуем письменно обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда.
Кравчук Е.И.
При выполнении своих должностных обязанностей отдельные сотрудники организации вынуждены периодически заниматься работами на: автомобильном подъемнике двухстоечном; подъемнике канавном универсальном ручном; станке точильно-шлифовальном; станке вертикальном сверлильном настольном; стенде (сход-развал); зарядном устройстве (12В/24В); лифте грузовом для транспортировки автомобилей; электровулканизаторе (0,8 кВТ); аппарате высокого давления с подогревом воды (керхер); полуавтомате контактной точечной сварки. Просим разъяснить, относятся ли перечисленные работы к работам с повышенной опасностью в части предъявления к обучению работающих на названном оборудовании сотрудников организации требований, определенных Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты 28 ноября 2008 г. № 175.
Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты 28 ноября 2008 г. № 175, установлен Примерный перечень работ с повышенной опасностью (далее – Примерный перечень). С учетом требований Примерного перечня и соответствующих нормативных правовых актов в организации составляется и ее руководителем утверждается Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, в зависимости от видов выполняемых в организации работ.
 
Так, пунктами Примерного перечня установлено, что к работам с повышенной опасностью относятся: п. 36. эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств (автомобильный подъемник двухстоечный, подъемник канавный универсальный ручной, стенд (сход-развал), аппарат высокого давления с подогревом воды (керхер)); п. 38. обработка металлов резанием с использованием металлообрабатывающего оборудования (станок вертикальный сверлильный настольный); п. 39. работы с абразивным и эльборовым инструментом (станок точильно-шлифовальный); п.13. работы с применением ручных электрических машин и инструмента (зарядное устройство (12В/24В), электровулканизатор (0,8 кВТ)); п. 10. огневые работы: электросварочные, газосварочные, газорезочные, паяльные и другие работы, связанные с открытым огнем (полуавтомат контактной точечной сварки); п. 17. работы по эксплуатации грузовых лифтов (лифт грузовой для транспортировки автомобилей).

Также пунктом 44 Инструкции установлено, что специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции. Кроме этого, согласно пункту 2.8.3. ГОСТ 12.3.002 «Процессы производственные. Общие требования безопасности» лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.
Жарикова Жанна
Сколько выявлено в текущем году нарушений в части выплаты заработка ниже размера минимальной заработной платы? Какие санкции предусмотрены за это нарушение законодательством?
За нарушения законодательства о труде в части выплаты заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, предусмотрены санкции в виде штрафа на уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин.

За 9 месяцев 2012 г. выявлено 142 нарушения. К административной ответственности в виде штрафа было привлечено 142 уполномоченных должностных лица нанимателя на сумму 73,8 млн. рублей.
Рыженко Снежана
Насколько актуальна для 2012 года проблема задержки выплаты заработной платы? В каких отраслях и регионах больше таких нарушений законодательства?
Заработная плата в республике в основном выплачивается в сроки, установленные локальными нормативными правовыми актами нанимателя. За 11 месяцев 2012 г. выявлено 795 нанимателей, нарушивших сроки выплаты заработной платы.
Ситько Александр Николаевич
Вопрос по положению о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Пункт 8 гласит: «Комиссия организации (комиссия структурного подразделения) правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины состава комиссии (не менее трех человек)». Если половина состава комиссии это не менее 3 человек, то означает ли это то, что комиссия по проверке знаний должна состоять из не менее чем 6 человек?
Нет, это не ограничивает минимальный состав комиссии количеством 6 человек. Это требование означает, что решение должно быть принято комиссионно не менее чем 3 лицами. Если состав комиссии определен из 3 человек, то решение будет приниматься только при полном составе комиссии.
Морозова В.Г.
Соблюдается ли температурный режим в производственных помещениях и цехах в нынешнем холодном декабре? Какие здесь установлены параметры? Кто несет персональную ответственность за несоблюдение температурного режима? Вправе ли работник покинуть "холодное" или "горячее" (в летнее время) рабочее место?
Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях разработаны Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (Санитарные правила и нормы - СанПиН 9-80 РБ98), утвержденные постановлением главного государственного врача РБ от 25.03.99 № 9-80-99. Данные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энегрозатрат работающих, времени выполнения работы, периодов года.

Показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений, являются: температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха и интенсивность теплового облучения. Ответственность за несоблюдение температурного режима лежит на нанимателе. По вопросам соответствия температурного режима в производственных помещениях необходимо обращаться в центры гигиены и эпидемиологии.
Ситько Александр Николаевич
Вопрос по межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами 1. Когда будут пересматриваться требования данной инструкции? Она уже устарела. Расстояния между компьютерами не менее 2 м, экранные защитные фильтры и т.д. 2. Требуется ли проводить по данной инструкции первичный и повторные инструктажи персоналу, который краткосрочно выполняет работы на ПК?
Требования межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами, установленными на основе требований санитарных правил и норм санПиН 9-131 2000, утвержденных постановлением Главного санитарного врача Минздрава РБ от 10.11.2000 №53, в том числе и касающиеся расстояний между тылом одного монитора и экраном другого 2 м, возможности использования экранных защитных фильтров и другие.
Левкович Елена
Каков уровень обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты? Какие новации есть в этой сфере? Сколько ЧП на производстве происходит из-за отсутствия СИЗ?
Наниматель в соответствии со статьей 13 закона «Об охране труда» обязан предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную обувь, специальную одежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется в соответствии с Инструкцией «О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 №209. Пункт 26 Инструкции устанавливает, что закупка СИЗ осуществляется по согласованию со службой охраны труда организации.

В текущем году отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты явилось одной из причин гибели 5 работников (3% от общего числа погибших). Удельный вес этой причины от всех причин несчастных случаев со смертельным исходом составляет 1,7%.
Ситько Александр Николаевич
Может, пора отменять типовые нормы выдачи СИЗ? Министерство труда не успевает актуализировать данные НПА при изменении ОКРБ 006-2009. Специальности заменяются, вводятся новые, а изменений в нормы выдачи как не было, так и нет. Но самый важный момент - это заложенные в нормах сроки носки. Пример: Костюм ЗМи в 99% имеет срок носки 1 год. Если я покупаю качественный костюм, который будет носиться не один год, то согласно нормам через год я должен буду выдать работнику опять такой же костюм. А качественный костюм стоит больших денег. Отсюда вывод. Зачем мне каждый год тратить средства, если через год я опять должен выдать ему костюм. Лучше я куплю дешевый. Пусть он будет и не комфортным, зато деньги будут сэкономлены.
В соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), работники обеспечиваются СИЗ, предназначенными для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений и при работе в неблагоприятных условиях. Костюмы или халаты хлопчатобумажные, которые согласно Типовым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам (далее - Типовых норм) должны обеспечивать защиту от загрязнений и механических повреждений - истирания, маркирующиеся по защитным свойствам - ЗМи, согласно требованиям технических нормативных правовых актов должны обеспечивать сохранение защитных свойств в течение 50 стирок. Исходя из этого гарантированный срок, в течение которого сохраняются защитные свойства указанных СИЗ, установлен 1 год. Этот период и принят за срок носки СИЗ.

В случае приобретения СИЗ с другими сроками, установленными в технических нормативных правовых актах, на соответствие которых данные СИЗ сертифицированы, комиссия организации по контролю качества СИЗ может, проведя испытания и проверку СИЗ по истечении срока носки, установленного в Типовых нормах, и подтвердив сохранение защитных свойств, продлить их срок носки до указанного в документах организации-изготовителя и подтвержденного сертификацией или другими документами подтверждения соответствия требованиям ТНПА.
Свиркунова Мария
Рабочие места динамично компьютеризируются. С одной стороны, это символ прогресса, с другой - удар по организму (страдает зрение, опорно-двигательный аппарат, нервная система). А как с точки зрения охраны труда - не пора ли внедрять новые стандарты работы на компьютеризированных рабочих местах?
С учетом того, что требования при работе за компьютером устанавливаются на основе санитарных правил и норм, утверждаемых Министерством здравоохранения РБ (в настоящее время СанПиН 9-131 2000), по вопросу "внедрения новых стандартов" следует обращаться в названное министерство.
Ситько Александр Николаевич
Когда появится инструкция по идентификации опасностей и оценке рисков? В стране «разброд и шатание» по методике оценки рисков.
В настоящее время существуют различные методики оценки профессиональных рисков: использующие методы математического моделирования, методы экспертных оценок, а также их комбинации. С учетом специфики организация сама выбирает «удобный метод» оценки профессиональных рисков. Вместе с тем сообщаем, что НИИ труда Минтруда и соцзащиты проведена работа по теме «Методика расчета профессионального риска на рабочих местах с учетом условий труда». В 2013 году планируется разработка соответствующего документа.
Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 327-24-47

т/ф.: +375 (17) 327-13-46

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси