ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Флаг Воскресенье, 20 июня 2021
Минск Малооблачно +24°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Петренко А.А.
Здравствуйте! На предприятии работникам установлены доплаты за работу в ночное время, разделение рабочего дня на части, за стаж. Выплачиваются ли эти доплаты за работу сверхурочно? Если выплачиваются, то в каком размере - двойном или одинарном? Верно ли, что если размер надбавок определен в процентах от месячной тарифной ставки, то за работу сверхурочно они не выплачиваются, а за работу в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени выплачиваются в одинарном размере, т.к. сумма надбавки не должна превысить установленный размер. Если размер установлен от часовой тарифной ставки, то за работу сверхурочно или в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени выплачиваются?
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, наниматель самостоятельно, в локальном нормативном правовом акте устанавливает перечень выплат по системам заработной платы, в том числе определяет порядок их расчета (от месячной тарифной ставки, в абсолютном выражении). При этом необходимо учитывать, что оплата сверхурочного времени в законодательстве о труде содержится в виде отдельной нормы - статья 69 ТК. Названная норма содержит также порядок выплаты премии за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день. Порядок выплаты надбавок и доплат за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день законодательством не определен.
Воривоцкий Александр Кимович
Здравствуйте. Работаю уже более 20 лет на одном из предприятий родного города, как бы считается непрерывное производство на нашем предприятии. Каждый год в конце года подписываем графики работы на следующий год (их у нас два:3-х сменный с двумя выходными и непрерывный по 4 рабочих дня), вопрос мой вот в чём: -В последнее время график меняется, то непрерывный, то 3-х сменный. Весь ноябрь работали по непрерывному графику, но как утверждает руководство заказов нет, объём производства упал и нас с 3 декабря переводят на 3-х сменный режим работы. Проработали по 3-х сменному графику неделю. И с 10 декабря 2012 переводят опять на непрерывный график, руководство утверждает как бы опять появились заказы на нашу плёнку какую производим. Правомерно ли действия руководства в таких изменениях графика работы?
В соответствии со статьей 123 ТК установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Таким образом, если режим рабочего времени изменяется с трехсменного режима работы (40-часовая рабочая неделя) на режим работы по графику работ (суммированный учет рабочего времени), то в этом случае требуется известить работников об этом не позднее одного месяца до введения другого режима работы.
Олесиюк Ольга Николаевна
В СПК."Черняны2.Малоритского р-на Брестской обл.Ссылаться на указ Министерства, мотивируя это тем, что изменено количество выходных дней в неделю с 2х дней на 1. Началось сокращение рабочих штатов с товарно-молочной фермы "Горы", Действительно ли это так и имеет ли право руководство сельского хозяйства лично сократить выходные дни и делать не 5 дневную рабочую неделю, а 6 дневную?
В соответствии со статьей 124 ТК наниматель по согласованию с профсоюзом устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В случае, если наниматель принимает решение об изменении пятидневной рабочей недели на шестидневную, то в соответствии со статьей 123 ТК он обязан известить работников об этом не позднее одного месяца со дня введения шестидневной рабочей недели.
ОАО"Светлогорскхимволокно"
Почему на заводе ОАО"Светлогорскхимволокно" урезали зарплату?
В соответствии с законодательством о труде (статья 63 ТК) наниматель самостоятельно, на основании локального нормативного правового акта (ЛНПА) и трудового договора определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. С учетом этого все вопросы, связанные с установлением размеров оплаты труда (всех составляющих заработной платы) должны быть определены нанимателем в ЛНПА и трудовом договоре.
Грищенко Анна
Здраствуйте,я не работаю,оформлена по уходу за ребенком-инвалидом.В данный момент беременна положена ли мне оплата За дородовый и послеродовый больничный?И выплаты за постановку вовремя на учет в женскую консультацию и за третьего ребенка?
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» после рождения ребенка Вы будете иметь право на следующие виды пособий: пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие в связи с рождением ребенка (при рождении второго и последующих детей пособие выплачивается в размере 14 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения); пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения). Право на пособие по беременности и родам Вы не имеете, так как не состоите в трудовых отношениях и не являетесь плательщиком обязательных страховых взносов. В Вашей ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет назначено с даты рождения ребенка.
Ярмолович Степан Иванович
Как быть, если доярке, перед уходом на льготную пенсию не могут найти в колхозе норму нагрузок (к-во голов) на человека с 1986 по 2004 г. При этом отказывают в начислении пенсии. Куда обратиться. Заранее благодарим!
Женщинам, работающим доярками (операторами машинного доения) в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства, предоставлено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по достижении 50 лет, при стаже указанной работы не менее 20 лет и при условии выполнения установленных норм обслуживания (т.е. обслуживания определенного числа коров в течение установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно-технических условиях). Выполнение норм обслуживания за период начиная с 1991 года должно подтверждаться данными первичного учета. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных сведений, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установленных для отдельных категорий работников (например, о выполнении установленных норм обслуживания), в подтверждение специального стажа работы принимаются справки работодателей. Обязанность за своевременность, полноту оформления документов о стаже работы, заработке и других, необходимых для назначения пенсии, и достоверность содержащихся в них сведений возложена на работодателя. Работодатели обязаны своевременно оформлять указанные документы и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите. Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Таким образом, если в приведенной в вопросе ситуации доярка выполняла установленные нормы обслуживания в 1991-2004 годах, то по вопросу соответствующего документального подтверждения она должна в первую очередь обращаться к работодателю, у которого протекала указанная работа. Если работодатель не сможет представить ей необходимые документы и по этой причине ей будет отказано в представлении к назначению досрочной пенсии, она вправе будет обратиться к работодателю за соответствующим возмещением причиненного ей материального ущерба в добровольном порядке либо в суд (в случае отказа работодателя в возмещении ущерба в добровольном порядке).
Стрельская С.М.
СИТУАЦИЯ: Государственное учреждение образование (бюджетная организация) занимается приносящей доходы деятельностью, а именно подсобным сельским хозяйством. Согласно штатному расписанию, в организации работает тракторист-машинист, который занят на работах связанных с производством сельскохозяйственной продукции. На основании подп. 1.2 приложения 1 к Постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, и тарифных коэффициентов ЕТС, с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. В настоящее время, коэффициенты по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности утверждены в Приложении 2 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67. ВОПРОС: Распространяется ли действие Постановления N 67 на бюджетные организации? Вправе ли бюджетная организация повысить тарифную ставку трактористу-машинисту, который занят сельскохозяйственным производством, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям в размере 1,3?
Действие Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 распространяется на коммерческие организации независимо от формы собственности и видов экономической деятельности. Вместе с тем, учитывая, что согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы могут формироваться с применением коэффициентов по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности, то полагаем, что порядок их применения может устанавливаться в данных организациях локальными нормативными правовыми актами.
Кашина Елена Евгеньевна
Добрый день. Хочу спросить каким образом наниматель может переводить работника с бессрочного трудового договора на срочный? При этом никакие условия труда не меняются, работа предполагает срок более пяти лет. Наниматель переводит работника на срочный трудовой договор по аналогии с контрактом, мотивируя изменением существенных условий труда. Каких условий не указывает. Срочный трудовой договор заключает на 6 мес. Причины не объясняет. Повторюсь: работа в качестве приемного родителя предполагает срок до поступления ребенка или достижения ребенком 18 летия. Сейчас ребенку 8 лет, в семье 5 лет, общий стаж по воспитанию приемных детей 18 лет (сначала опекун, с 2003 - приемный родитель). Почему правовое регулирова ние трудовых отношений с приемными родителями находится за рамками права вообще? Все обращения в гос.органы перенаправляются в минобразование, к компетенции которого многие вопросы не относятся.
Ответ на Ваше обращение будет отправлен на Вашу электронную почту.
Симончик Елена
Почему зарплата бюджетников значительно отстает от зарплаты в промышленности? Какое соотношение сложилось в 2012 году и какие планы на 2013-й?
Заработная плата работников бюджетной сферы в 2012г., по оценке к среднемесячной заработной платы по Республике составляет порядка 80%. В 2013 году заработная плата работников бюджетной сферы будет повышаться исходя из экономических возможностей государства и наполняемости доходной части консолидированного бюджета страны.
Симонова Т.В.
Учителя школ имеют тарифицированную педагогическую недельную нагрузку. Свои часы учителя во время учебного процесса отрабатывают согласно расписания уроков кто-то за 5 дней, кто-то за 4 дня и т.д. Однако во время каникул, когда в школах нет детей учителя должны ходить на работу 6 дней в неделю и отрабатывать свое рабочее время равными долями. Например при работе учителя на ставку 18 часов, во время каникул он ходит на работу 6 дней в неделю по 3 часа. Насколько рационально такое использование рабочего времени? Почему нельзя создать людям столь творческой профессии во время каникул более гибкий график работы, ведь для работы с творческой молодежью, отстающими учениками необходимо учитывать также занятость и возможности самих учеников?
Вопрос использования рабочего времени учителя, во время каникул, находится в компетенции Министерства образования.
Журнал "Кадровая служба"
Работнику организации заключением МРЭК установлена II группа инвалидности и разрешен труд на 0,5 ставки. Как осуществлять оплату труда работника в данной ситуации: в соответствии с частью четвертой ст. 287 ТК или ст. 290 ТК?
В данном случае оплата труда осуществляется в соответствии со ст.290ТК. При этом часовая тарифная ставка определяется исходя из продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Гречулина С.Л.
Каким образом, если работа имеет бессрочный характер наниматель устанавливает срок 1,5 месяца, а после этого 2 месяца и 9 дней и не объясняет причин такого срока
В соотствии со ст.17 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотреных Трудовым кодексом. Заключение срочного трудового договора (за исключением контракта) без соблюдения названных условий необосновонно. Если по Вашему мнению выполняемая Вами работа носит постоянный характер Вы можете оспаривать заключение срочного трудового договора и предложить нанимателю заключить с Вами либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт, срок которого не может быть менее одного года. В случае возникновения трудового спора, в частности, об увольнении в связи с истичением срока трудового договора, Вы можете обращатся в суд. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса по делам об увольнении следует обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 350-44-47

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси