ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Флаг Пятница, 25 июня 2021
Минск Малооблачно +32°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Куракин Т.Д., Минск
Планируется ли ужесточить ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?
Семич Александр Владимирович

В соответствии с ч.1 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин. Для усиления персональной ответственности руководителей организаций за необеспечение своевременной выплаты заработной платы в КоАП внесены изменения - увеличен срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы с двух месяцев до одного года (новация вступила в силу с 23 февраля 2015 года).

Жаркова Валентина, Минск
Сколько выявлено нарушений по выплате заработка ниже размера минимальной заработной платы? Какие санкции предусмотрены за это нарушение?
Ягелло Ольга Валерьяновна

В прошлом году выявлено 67 организаций, выплативших заработную плату ниже минимально гарантированной. Должностные лица организаций привлечены к административной ответственности. Выплата заработной платы работникам в размере ниже МЗП влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Ситько Александр Николаевич
90% (а возможно и более) стоечных, свободностоящих и передвижных и лесов, продаваемых и соответственно эксплуатируемых в республике, не соответствуют ГОСТ 24258-88 "Средства подмащивания. Общие технические условия" и Правилам охраны труда при работе на высоте (к примеру, вместо бортового ограждения на таких лесах часто применяются диагональные связи). Купить или взять в аренду леса, соответствующие вышеуказанным документам, практически невозможно. Какие планы есть у Министерства труда и социальной защиты по наведению порядка в данном вопросе?
Семич Александр Владимирович

Проект новой редакции Правил охраны труда при работе на высоте размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе "Проекты нормативных правовых актов".

Анна
В связи с изменениями в Налоговом кодексе предприятия теперь должны оплачивать дополнительные дни отпуска по контракту за счет прибыли. Что теперь делать тем фирмам, которые хотят сократить количество дополнительных дней по контракту (например, с пяти до одного) из-за того, что это будет обходиться слишком дорого? Можно ли изменить уже заключенные контракты?
Ягелло Ольга Валерьяновна

Согласно п.п.1.7-2, п.1 статьи 131 Особенной части Налогового кодекса при налогообложении не учитываются следующие затраты: оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков. В соответствии с п.п.2.5 п.2 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Поощрительные отпуска указаны в числе затрат, не учитываемых при исчислении налога на прибыль.

Казько Дмитрий, Минск
Здравствуйте! Сколько зафиксировано обращений в департамент госинспекции труда по поводу выплаты зарплаты в конверте? Насколько распространено, по оценке, это явление в Беларуси? А в других странах? Разрабатываются ли совместно с МНС новые методы по противодействию серым выплатам заработка?
Ягелло Ольга Валерьяновна

Государственный инспектор труда имеет право знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют установленные законодательством ограничения. Госинспекторами труда проверка соблюдения законодательства о труде в организациях проводится только по документам, представленным нанимателем. Департамент не осуществляет проверку выплаты заработной платы без отражения соответствующей информации в бухгалтерских документах. Содержащие в конкретных обращениях граждан вопросы выплаты заработной платы в конвертах направлялись для рассмотрения в налоговые органы.

Ситько Александр Николаевич
1. В организации работники службы снабжения выполняют свои должностные обязанности, передвигаясь на транспорте нанимателя. Необходимо ли с ними проводить стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля"? 2. Также в организации есть руководители и специалисты, которые выполняют свои должностные обязанности, используя личный транспорт в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и нанимателем. Необходимо ли с ними проводить стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля"? 3. Являются ли вышеописанные случаи совмещением (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Если да, то, какие документы необходимо оформить? 4. Необходимо ли нанимателю перед выпуском на линию вышеуказанных транспортных средств, организовать осмотр транспортного средства на предмет его исправности и контроль состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения? Если да, то, как это выполнить организациям, у которых есть только офисные работники?
Каминский Станислав Владимирович

Проведение стажировки, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля" не требуется. Вышеописанные случаи не являются совмещением. Осмотр транспортного средства по поводу его исправности и контроль состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения проводится в случаях, если транспортное средство используется в организации на правах аренды.

Кискин М.Д., Минск
В Беларуси, как известно, будут выплачивать вознаграждения гражданам за сообщения о случаях коррупции. Целесообразно ли внедрить подобную систему (естественно, с меньшим размером вознаграждения) для людей, которые будут сообщать о фактах выплаты зарплаты в конверте?
Сидорович Виктор

Данный вопрос относится к компетенции Министерства по налогам и сборам.

Доморадская Светлана, Солигорск
Добрый день! Поясните, пожалуйста, учитывается ли в сумме страхового возмещения то обстоятельство, что пострадавший на производстве работник находился в состоянии алкогольного опьянения?
Семич Александр Владимирович

В случае, если нахождение потерпевшего в таком состоянии имеет причинно-следственную связь с несчастным случаем, то это является грубой неосторожностью со стороны потерпевшего. Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь установлено, что если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50%.

Тимошкин В.Т., Гомель
У меня такой вопрос. Если по дороге на работу я упал и покалечил ногу, то считается ли это производственной травмой? А если это произошло с работником в обеденный перерыв не на территории организации, где он работает?
Каминский Станислав Владимирович

Эти ситуации не подпадают под требования Правил расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Мишуткина Светлана, Минск
Сколько групповых несчастных случаев на производстве произошло в 2015 году, на каких предприятиях и в каких отраслях? Кто понес ответственность за эти ЧП? Какова динамика по сравнению с предыдущими годами?
Семич Александр Владимирович

В 2015 году произошло 47 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 113 человек, в том числе 10 - погибли. Для сравнения: в 2014 году произошло 46 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 108 человек, в том числе 19 - погибли. Лица, допустившие нарушения законодательства об охране труда, приведшие к несчастным случаям, привлечены к административной ответственности. Вопрос о возбуждении уголовных дел за данные нарушения находятся в компетенции Следственного комитета. В прошлом году такие несчастные случаи произошли, например, в организациях министерств энергетики, транспорта и коммуникаций, сельского хозяйства и продовольствия, концерна "Белнефтехим".

Прокопович А.А., Минск
Произошло присоединение одной организации к другой. Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест или можно пользоваться аттестацией организации, к которой произошло присоединение?
Сидорович Виктор

В соответствии с п.21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при смене собственника имущества организации и реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) документы по аттестации рабочих мест передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.

Крапивин Алексей, Молодечненский район
Добрый день! Скажите, пожалуйста, известны ли вам примеры, когда на предприятиях предусматриваются дополнительные меры стимулирования и ответственности работников за соблюдение трудовой дисциплины?
Семич Александр Владимирович

Такие меры предусматриваются в коллективных договорах (соглашениях). Их формы разнообразны и предусматривают как индивидуальное поощрение работника, так и коллективное. Например, на Гродненской табачной фабрике установлено, что если в течение года в организации не будет несчастных случаев на производстве, то каждому работнику дополнительно выплатят по Br1 млн.

Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 350-44-47

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси