ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Воскресенье, 20 октября 2019
Минск Переменная облачность +11°C
Новости
Все новости
Все новости
Общество
14 июня 2019, 11:58

Эксперты советуют уходить от субъективной оценки соискателя во время собеседования

Фото из архива
Фото из архива

14 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Во время собеседования стоит уходить от субъективной оценки соискателя. Такое мнение высказала во время круглого стола в БЕЛТА начальник управления обучения и развития персонала ОАО "Белинвестбанк" Лора Ункуца.

"Мы хотим уйти от субъективной оценки кандидата. Даже если человек произвел не очень благоприятное первое впечатление, например, пришел на собеседование в шортах и майке, мы продолжаем разговаривать и стараемся быть объективными. Потому что, как показывает опыт, многие раскрываются в конце интервью. И часто случается так, что кандидат, которому ты уже готов был отказать, в итоге оказывается именно тем, кто тебе нужен", - считает она.

Необязательным при поиске кандидата Лора Ункуца считает и использование стрессового интервью, поскольку "само по себе собеседование уже большой стресс для человека".-0-

Все материалы круглого стола здесь

Подписывайтесь на нас в
Яндекс.Дзен, Telegram и Viber!
Топ-новости
Свежие новости Беларуси