Щеткина не считает острой проблему профессиональной сегрегации для белорусского рынка труда

6 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина не считает острой проблему профессиональной сегрегации для белорусского рынка труда. Об этом она заявила в интервью корреспонденту БЕЛТА. В мире одной из долгоиграющих проблем считается ликвидация профессиональной сегрегации (преобладание женщин в непроизводственных отраслях и незначительное привлечение к участию в отраслях материального производства). "Для многих стран характерна как горизонтальная профессиональная сегрегация (неравномерное распределение женщин и мужчин по видам экономической деятельности), так и вертикальная (концентрация лиц одного пола в рамках той или иной профессии, категориям персонала), - отметила министр. - Но я не считаю эту проблему острой для белорусского рынка труда. Она пояснила, что причинами неравномерного распределения женщин и мужчин по видам экономической деятельности (горизонтальная профессиональная сегрегация) являются, прежде всего, предпочтения при выборе профессий и видов деятельности, которые обусловлены желанием реализовать свой собственный природный потенциал (например, женщина, которая ощущает необходимость в заботе о людях, в большинстве случаев предпочтет профессию врача, педагога, социального работника). "Я не встречала женщин, мечтающих о работе в сталелитейном цехе, - добавила Марианна Щеткина. - Кроме того, поскольку на женщинах до сих пор традиционно лежит основная ответственность за воспитание детей и ведение домашнего хозяйства, они чаще выбирают работу с гибким графиком или неполным рабочим днем, работу в непроизводственных сферах экономики". Как результат, в таких областях, как образование, розничная торговля, здравоохранение, социальные услуги, женщины составляют более 80% работников. Причиной вертикальной профессиональной сегрегации является в большинстве случаев стереотипное отношение общества к профессиональной деятельности женщин и мужчин. Речь идет о так называемом стеклянном потолке - незримом препятствии для карьерного роста, профессионального совершенствования и развития для представителей определенного пола. Например, несмотря на то, что среди мужчин-служащих и женщин этой категории персонала основная доля работников относится к категории специалистов, среди мужчин высока доля руководителей - 40,1%, а среди женщин-служащих на руководящих постах лишь 16,6%. "Не вижу смысла в искусственно насаждаемых мерах по ликвидации сегрегации: просто должны быть созданы условия для максимальной реализации представителями обоих полов их интересов, потребностей, потенциала, - считает министр. - В нашей стране такие условия созданы. Работа должна нравиться, а общество - с уважением относиться к выбору профессии". ***Полный текст интервью выйдет на ленте новостей и будет размещен на сайте БЕЛТА.