В Беларуси на каждого безработного приходится по 2,5 вакансии

18 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. В Беларуси на каждого безработного приходится по 2,5 вакансии (год назад было 1,7). Таким образом, коэффициент напряженности на рынке труда республики снижается, сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты. По оперативным данным, возможность условного трудоустройства на вакансии составляла на 1 марта текущего года 254,6%, на 1 марта 2012 года этот показатель равнялся 172,1%. Число свободных рабочих мест постепенно увеличивается. И эта тенденция может сохраниться в ближайшие месяцы. На 1 марта текущего года количество вакансий, исходя из заявок нанимателей, достигло 66,7 тыс., что на 23,1% больше, чем год назад. Структура спроса на рабочую силу существенно не изменяется: большинство предложений о трудоустройстве (77,8%) - для рабочих. На 1 марта нынешнего года на учете по безработице в Беларуси состояли 26,2 тыс. человек. Это на 16,8% меньше к уровню 1 марта 2012-го. Во всех областях Беларуси количество вакансий превышает численность безработных, а в Минске - почти в 12 раз (на 2,2 тыс. безработных условно приходится 25,5 тыс. свободных рабочих мест). Как уже сообщалось БЕЛТА, в соответствии с законом "О занятости населения Республики Беларусь" наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о наличии свободных рабочих мест в течение двух недель со дня их образования. Согласно Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях неуведомление службы занятости о наличии вакансий влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (1 БВ в настоящее время составляет Br100 тыс.). Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь на 2013 год предусматривается разработка перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым в республике ощущается нехватка кадров. Будет проводиться опрос нанимателей по вопросу определения дополнительной потребности организаций в кадрах. Планируется совершенствование методологии прогнозирования потребности в кадрах организаций различных видов экономической деятельности для формирования заказа на подготовку специалистов, рабочих, служащих в учреждениях высшего, среднего специального и профессионально-технического образования.