Ограничений по максимальной продолжительности трудового отпуска белорусским законодательством не установлено - Минтруда

30 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси ограничений по максимальной продолжительности трудового отпуска законодательством о труде не установлено. Об этом сообщила начальник юридического управления министерства Инесса Чистякова во время online конференции, которая проходит сегодня одновременно на сайтах БЕЛТА и Минтруда и соцзащиты. Отвечая на вопрос о том, у каких категорий работников в Беларуси самый длинный трудовой отпуск, Инесса Чистякова проинформировала, что постановлением Совета Министров от 24 января 2008 года №100 установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Так, согласно Перечню 1 отдельным категориям педагогических работников установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней. Приложением 2 к постановлению является Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. В него включены работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 календарных дней); работники, признанные инвалидами (30 календарных дней); работники моложе 18 лет (30 календарных дней); работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС - эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (44 календарных дня), с правом на отселение (37 календарных дней). Напомним, статьей 43 Конституции Республики Беларусь предусмотрено, что трудящиеся имеют право на отдых. Это право для работающих по найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Трудовым кодексом установлено, что работники имеет право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и какой вид трудового договора с ними заключен, какова оплата их труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные, сезонные работники также имеют право на отпуск или получение за него денежной компенсации. Под отпуском следует понимать освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением места работы и заработной платы. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников. "Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом", - подчеркнула Инесса Чистякова. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. "Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, - сказала представитель Минтруда и соцзащиты. - Этот минимум гарантируется каждому работнику". Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии. Трудовой кодекс предусматривает четыре вида дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.