Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Лента новостей
Все новости

Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать - КГК

Экономика 07.03.2014 | 16:30
7 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Структуру персонала организаций жилищно-коммунального хозяйства необходимо оптимизировать. К такому выводу пришли участники рабочей группы по изучению проблемных вопросов в жилищно-коммунальном хозяйстве, которую возглавляет председатель Комитета государственного контроля Александр Якобсон, передает корреспондент БЕЛТА. Краеугольный вопрос - доля административно-управленческого аппарата в численности работающих. В настоящее время она составляет 7,6% (рекомендовано - до 15%). Позиция Министерства жилищно-коммунального хозяйства заключается в том, что нельзя все организации подогнать под какой-то один норматив, - ее озвучил первый замминистра Александр Терехов. Например, в расчетно-кассовых центрах доля управленческого персонала доходит до 90%, и это обоснованно. Александр Якобсон считает, что здесь должна быть ясная и понятная логика. "Следует установить средневзвешенную величину. А чтобы соотношение численности руководителей и работников было оптимальным, нужна тщательная проработка вопроса, - сказал глава КГК. - Установление единого показателя заставит ужаться некоторые предприятия". Предлагается оптимальное соотношение численности аппарата управления организаций ЖКХ и общей среднесписочной численности рабочих и служащих - не более 10%. Поставлена задача Минтруда и соцзащиты совместно с Минжилкомхозом, Минстройархитектуры, Минэнерго, Минтрансом, облисполкомами и Мингорисполкомом с учетом реализации предложений по оптимизации структуры ЖКХ разработать обоснованные нормативы численности работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в зависимости от специфики их деятельности (комплексные организации, водоснабжение и водоотведение, коммунальная теплоэнергетика, санитарная очистка и благоустройство, переработка твердых коммунальных отходов и т.д.). Необходимо разработать нормативы численности по подотраслям, рассчитанные исходя из норм времени и обслуживания, основанных на фактических затратах, перечне и периодичности выполняемых работ. В качестве положительного примера был приведен Лидский район, где численность работников была уменьшена с 3 тыс. до 2 тыс. человек, а качество обслуживания повысилось. Принято решение ознакомиться на базе Гродненской области с этим опытом. Начальник главного управления контроля за работой отраслей сферы материального производства КГК Сергей Ровнейко подчеркнул: "Пока сохраняется бюджетное субсидирование, мы не уйдет от государственного регулирования и управления численностью персонала". Но при этом должна быть методика отнесения работников к аппарату управления (здесь ясности пока нет) - это задача для Министерства труда и социальной защиты. В настоящее время стаж работы в отрасли до 5 лет имеют 36% работников, от 5 до 10 лет - 24%, от 10 до 15 лет - 14%, свыше 15 лет - 26%. Следует отметить, что третья часть работников ЖКХ сменяется при стаже до 5 лет. "Когда 5-летний рубеж преодолен, работник адаптируется в полной мере, становится профессионалом", - отметил первый заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Александр Терехов. Среди факторов, влекущих высокую текучесть кадров, особенно среди работников с небольшим стажем работы в отрасли, он назвал непрестижность занятости в сфере ЖКХ и сложности из-за постоянного контактирования с населением - получателями услуг. Безусловно, свою роль играет и уровень заработной платы, и несовершенство действующей системы оплаты труда - эти позиции также подверглись критике со стороны участников заседания. В частности, первый заместитель председателя Мингорисполкома Владимир Кухарев с сожалением констатировал, что заработная плата коммунальщиков рассчитывается не исходя из квалификации, знаний и умений конкретного работника, а исходя из нормативно рассчитанной численности персонала. На первый план должна выходить реальная стоимость рабочей силы, считает он. "Норматив должен быть соответствующем работе, а зарплата - адекватной трудовым усилиям работника и их результату", - резюмировал Александр Якобсон.
Присоединяйтесь к нашему каналу telegramm.png и сообществу viber.png

Новости рубрики Экономика
Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
МЧС предупреждает
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.45 BYN 2.441 BYN 2.455 BYN
USD
2.0788 BYN 2.078 BYN 2.09 BYN
RUB
3.1389 BYN 3.12 BYN 3.138 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

День без автомобиля прошёл в Минске

Инфографика

Торгово-экономическое сотрудничество Беларуси и России Беларусь сохраняет лидирующие позиции среди торговых партнеров России в СНГ. В свою очередь Россия традиционно остается основным торговым партнером Беларуси.
Круглый стол Игорь Старовойтов,
Виталий Шилов,
Анатолий Дашко,
Елена Манкевич,
Нина Наумович
12 сентября Что и почему нужно менять в Трудовом кодексе
Круглый стол Ольга Маршалко,
Дмитрий Шевцов,
Дмитрий Чередниченко,
Валерия Сокольчик,
Наталья Поляк,
Дмитрий Гаврукович
30 августа Медицинская этика. Теория и практика
Круглый стол Виталий Грицевич,
Филипп Гулый,
Юлия Куцер,
Людмила Кулак
17 августа Какие реформы нужны туристической отрасли
Круглый стол Геннадий Давыдько,
Александр Коваленя,
Вячеслав Данилович,
Вадим Лакиза,
Владимир Мельник,
Константин Баландин,
Валентин Стариченок
14 августа История белорусской государственности. Концепция Института истории НАН Беларуси
Круглый стол Александр Горваль,
Дмитрий Гуриненко,
Александр Авраменко,
Виктор Агеев
13 июня Жилье для многодетных и нуждающихся: как решается вопрос?