Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Лента новостей
В Минске сгорел автобус
20:35 Происшествия
Все новости

Сфере ЖКХ недостает системности в организации подготовки кадров

Экономика 07.03.2014 | 16:47
7 марта, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Сфере ЖКХ недостает системности в организации подготовки кадров для отрасли, заявил председатель Комитета государственного контроля Беларуси Александр Якобсон на заседании рабочей группы по изучению проблемных вопросов в жилищно-коммунальном хозяйстве, передает корреспондент БЕЛТА. "При подготовке кадров для ЖКХ в системе образования республики нет проблем, но в самом ЖКХ отсутствует организационный импульс, чтобы логично выстроить эффективную структуру", - считает глава КГК. Он подчеркнул, что этот вопрос рассматривается на заседании рабочей группы повторно ввиду его значимости для отрасли ЖКХ. Первый заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Александр Терехов проинформировал, что на 1 января текущего года в отрасли работали почти 161,7 тыс. человек. Образовательный уровень оставляет желать лучшего. Так, высшее образование - у 14% работников отрасли, среднее специальное - у 19,7%, профессионально-техническое - у 20,8%, общее среднее - у 4,2%, базовое образование - у 2,5%. Среди руководителей всех уровней 57% - с высшим образованием, 38% - со среднетехническим, 5% - учатся в вузах. Что же касается системы образования, то в Беларуси сформирована система подготовки кадров для жилищно-коммунального хозяйства. Восемь вузов страны готовят кадры для отрасли, проблем с подготовкой здесь нет, как и в системе профессионально-технического образования (24 учреждения). Что касается среднего специального образования, то с 2014 года введена новая специальность по комплексному обслуживанию и эксплуатации жилых домов - именно в этих специалистах особо нуждается отрасль (кстати, заявки уже сформированы по 25 человек от каждого региона). Однако при этом разнообразии учреждений образования и широком спектре подготовки специалистов разного профиля, как ни парадоксально, в стране сохраняется востребованность кадров всех трех ступеней обучения. Как результат, от дефицита профессиональных работников страдает качество оказания услуг. Особые надежды возлагаются на пересмотр квалификационных требований, предъявляемых к рабочим и руководителям организаций ЖКХ. Эта работа должна завершиться к 25 апреля текущего года и станет импульсом к более тесному взаимодействию с учреждениями образования. Первый заместитель министра образования Александр Жук высказался за выдачу целевых направлений организациями ЖКХ для преимущественного набора абитуриентов из сельской местности. Так, учреждения профессионально-технического образования готовы обучать под заказ 50% от набора, а реально данный показатель не превышает 10-12%. Это означает, что возможности целевого набора не используются в должной мере, что в свою очередь также влечет дефицит кадров. В республике определен механизм открытия новых специальностей, специализаций, квалификаций для отрасли. Вот только жилкомхоз запаздывает с тем, чтобы своевременно заявить об имеющейся или грядущей потребности в конкретных кадрах. Предприятия ЖКХ вспоминают о необходимости в том или ином специалисте буквально перед распределением вместо того, чтобы за два-три года до этого "приручать" студента, брать его на практику (в первую очередь это касается выходцев из той же местности). Александр Жук считает, что нужна переориентация на инновационные специальности - комплексные, исходя из европейского опыта. "На Западе готовят специалистов, которые в состоянии проводить полный цикл работ: вошли в помещение и сделали его под ключ. У нас же выпускаются специалисты узкого профиля, отсюда и проблемы. Мы готовы эти вопросы проработать совместно с Министерством жилищно-коммунального хозяйства", - заверил первый замминистра образования. Однако важно не только обучить специалистов, но и закрепить квалифицированные кадры на рабочих местах. Это проблематично без материального стимулирования работников, предоставления им определенных льгот и гарантий (например, права на первоочередное представление жилых помещений коммерческого использования и др.). Министерство жилищно-коммунального хозяйства и Министерство образования разработали совместный план на 2014-2017 годы по обеспечению жилищно-коммунального комплекса квалифицированными специалистами и рабочими. В нем учтены все аспекты - от прогнозирования и планирования до профориентационной работы, в том числе с использованием возможностей сети Интернет. Очень важны, по мнению Александра Жука, создание баз практики для студентов на передовых предприятиях, а также стажировка преподавателей, мастеров производственного обучения в лучших организациях ЖКХ. Более тесные взаимосвязи между обучением и практикой пойдут на пользу и предприятиям, и учреждениям образования, считает Александр Жук. Кроме того, по его мнению, нужна независимая оценка знаний и умений выпускников учреждений образования. "У нас, к сожалению, бывает, что выпускник получает документ об образовании (раз уж он худо-бедно отучился), а специалист он по сути никакой", - признал Александр Жук. Такие дипломированные неумехи - случайные люди в отрасли, которые отнюдь не способствуют ее авторитету. Он солидарен с предложением Минжилкомхоза в отношении переподготовки и повышения квалификации работников отрасли - целесообразно проводить ее по принципу "чаще и короче". В настоящее время периодичность курсов - один раз в пять лет сроком на месяц. Однако поскольку постоянно внедряется современное оборудование, требующее новых навыков и знаний, оптимальной была бы переподготовка один раз в три года с более рациональной программой обучения, рассчитанной на 1-2 недели. Минжилкомхозу совместно с Министерством образования поручено проработать вопросы совершенствования подготовки кадров для организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, в том числе по открытию специализаций "управление жилищным фондом и организация его обслуживания" в вузах областных центров и в Минске с учетом опыта Белорусского государственного университета транспорта (Гомель). Признано целесообразным создание единой отраслевой системы повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки руководителей и работников организаций ЖКХ. Необходимо также внедрить практику прохождения обязательного тестирования по вопросам, включающим знания в сфере ЖКХ, основы экономики и управления предприятием, при назначении на должность руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства, прохождения ими аттестаций, в том числе внеочередных. Если намеченная кадровая политика будет реализована в полном объеме, это приведет к укреплению человеческого и профессионального потенциала отрасли, позитивно скажется на образовательном уровне специалистов и руководителей организаций ЖКХ.
Присоединяйтесь к нам в мессенджерах! telegramm.png viber.png
Новости рубрики Экономика
Топ-новости
Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
Солигорск
МЧС предупреждает
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.28 BYN 2.273 BYN 2.278 BYN
USD
2.0255 BYN 2.021 BYN 2.028 BYN
RUB
3.215 BYN 3.202 BYN 3.22 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

Цудоўная Беларусь. Навагрудскі замак

Инфографика

Рекомендации для планирующих поездки в Израиль В последнее время отмечается увеличение количества белорусских граждан, которым по различным причинам отказывается во въезде в Израиль.
Круглый стол Олег Токун,
Татьяна Кудевич,
Наталья Непевная,
Лора Ункуца
14 июня Современные тенденции рынка труда
Круглый стол Александр Попков,
Татьяна Конончук,
Зенон Гришкевич,
Игорь Голубицкий,
Григорий Василевич,
Татьяна Вертинская
29 мая Местное самоуправление: на пути к совершенствованию
Круглый стол Эдуард Томильчик,
Алеся Береснева,
Виктор Морозов,
Олег Максимов,
Ольга Матюхова,
Александра Алексеева,
Олег Шаблыко
10 апреля Создание безопасных условий при организации образовательного процесса
Круглый стол Валентина Гинчук,
Галина Черник,
Татьяна Олихвер,
Ирина Арефьева
11 февраля Современной школе – современные программы и учебники
Круглый стол Элла Селицкая,
Дмитрий Семенкевич,
Ирина Бабаченок,
Виолетта Брезовская,
Жанна Тарасевич
28 декабря Условия ведения бизнеса в Беларуси: что изменилось за год?