Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Онлайн-конференция

Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних

07.06.2011 | 11:00 - 12:30
Как заключить договор с работодателем? Каковы права несовершеннолетних и гарантии при заключении трудовых договоров? В чем особенности охраны труда женщин и подростков? Какие виды работ "закрыты" для представительниц прекрасного пола и несовершеннолетних? Сколько учащихся и студентов планируется трудоустроить на летних каникулах в рамках мероприятий госпрограммы содействия занятости населения и каков алгоритм действий? Планируется ли изменение законодательства в отношении труда женщин и несовершеннолетних? На эти и другие вопросы дадут ответы представители Минтруда и соцзащиты во время online конференции.
Лента новостей
Все новости

Вопросы конференции

Ольга
Работница была принята в компанию на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком с заключением трудового договора на указанный срок. Через два месяца она была уведомлена об увольнении на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Правомерны ли действия нанимателя?
В соответствии с п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.

Срок трудового договора - это одно из условий трудового договора, заключенного по соглашению сторон (работника и нанимателя). Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Продолжение трудовых отношений после истечения срока трудового договора возможно только при наличии согласия об этом обеих сторон. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частью 3 ст. 38 ТК определено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" указано, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ч. 1 ст. 292 ТК).
С учетом изложенного увольнение работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с выходом этого работника на работу производится по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

В случае, если наниматель желает сохранить трудовые отношения с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, его необходимо перевести на другую работу (должность).

При этом законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя перевести работника на другую работу (должность) по его письменному заявлению.

Несогласие с действиями нанимателя работник вправе обжаловать в порядке, установленном законодательством.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК вопросы восстановления работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора отнесены к непосредственной компетенции суда.

Для решения вопроса о восстановлении на работе работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации нанимателя без уплаты судебных расходов в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Анна Васильевна
Работница получила уведомление от нанимателя о сокращении ее должности. Какой-либо другой работы наниматель не предлагает. Работница одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Вправе ли наниматель сократить работницу?
Согласно п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.

Принятие решений о введении и (или) об исключении соответствующих штатных единиц, в том числе об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК, также отнесено к компетенции нанимателя.

Вместе с тем в соответствии с требованиями ст. 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
Согласно ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии с требованиями ст. 268 ТК расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пунктами 1 - 3 ст. 47 ТК.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" определено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

В процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (контракта), в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.

Петрова Вероника
Я одинокая мать, имею ребенка в возрасте до 14 лет. Считаю, что наниматель не вправе был заключать со мной контракт и обязывать меня работать уборщицей целый день.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями) нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Выбор формы урегулирования трудовых правоотношений (трудовой договор, контракт) относится непосредственно к компетенции нанимателя.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками.

Законодательством о труде не предусмотрены определенные требования по заключению контрактов с одинокими матерями.
Согласно статье 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя.

В то же время в соответствии с пунктом 1 статьи 289 ТК по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.

Следовательно, для установления неполного рабочего времени работник вправе обратиться с письменным заявлением к нанимателю.  
Владимир
Наш колхоз для сбора урожая, а также выполнения иных работ, собирается привлекать к работе учеников школы. Можем ли мы привлечь к выполнению сельскохозяйственных работ учеников школы, если они не достигли 16 летнего возраста?
Труд лиц моложе 16 лет регулируется главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет не допускается (статья 272 ТК).

Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (статья 272 ТК).

Также в целях обеспечения охраны здоровья и безопасных условий труда несовершеннолетних учащихся, участвующих в оказании помощи колхозам, совхозам и другим юридическим лицам в проведении весенних полевых работ, в уборке урожая и заготовке кормов, Совет Министров Республики Беларусь Постановлением от 09.06.1999 г. N 860 утвердил Положение об участии несовершеннолетних учащихся в сельскохозяйственных работах, в котором определены требования к условиям работы учащихся школ, профессионально-технических училищ, средних специальных и других учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, а также условия труда, быта, питания, режима рабочего времени и отдыха, а также обязанности и ответственность руководителей учреждений образования и руководителей колхозов, совхозов и других юридических лиц.

Таким образом, сельскохозяйственная организация может привлекать учащихся школ не моложе четырнадцати лет с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.
Василий Петрович
В нашей организации, расположенной в г. Минске, на должности инженера работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 7 лет. В связи с производственной необходимостью наниматель планирует отправить ее в служебную командировку в г. Житковичи. Работница ехать в командировку отказывается. Можно ли в такой ситуации расценить отказ от поездки в служебную командировку как дисциплинарный проступок?
Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), направляются в служебную командировку только с их письменного согласия.
Согласие должно быть письменным. Допустимо выражение согласия на самом приказе (либо проекте).

Если работница не дала своего согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ без указания на согласие работницы и настаивает на командировке, то такие действия нанимателя являются незаконными. И отказ работницы поехать в служебную командировку нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого к ней могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Максим
При приеме на работу наниматель потребовал от меня пройти медицинский осмотр, поскольку мне не исполнилось 18 лет. Прав ли наниматель?
В силу предписаний ст. 275 Трудового кодекса все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Следовательно, наниматель, обязавший вас пройти медицинский осмотр при приеме вас на работу, прав.

Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, если в соответствии с медицинским заключением данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в результате периодического осмотра будет установлено, что состояние здоровья работника, не достигшего 18 лет, препятствует выполнению им своих трудовых обязанностей, такой работник должен быть переведен в соответствии со статьей  30 Трудового кодекса на другую имеющуюся у нанимателя работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
Дмитрий
Какие особенности предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом?
Какие особенности предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом?
Ответ. Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с пунктом вторым части второй статьи 166 Трудового кодекса по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Работникам моложе 18 лет трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно, и в соответствии с частью пятой статьи 170 Трудового кодекса переносить трудовой отпуск таким работникам на следующий рабочий год запрещено.

Согласно  статье 174 Трудового кодекса работник с его согласия может быть отозван нанимателем из трудового отпуска. При этом в соответствии с частью пятой этой статьи отзыв из отпуска работников моложе 18 лет не допускается.


Скоринова Л.Д.
Считается, что в Беларуси преодолено гендерное неравенство в сфере труда. Однако по-прежнему в объявлениях о вакансиях наниматели указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте… Разве это не нарушение законодательства? Какие санкции предусмотрены за дискриминацию по полу? Применялись ли они когда-нибудь в Беларуси?
В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях). Поэтому в вакансиях, размещаемых нанимателями в органах по труду, занятости и социальной защите, дискриминационных условий не содержится. Необходимо отметить, что органы государственного управления правом разрешения споров (в том числе о приеме на работу) не наделены.



В случае если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации в сфере трудовых отношений, вы в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе обратиться с соответствующим заявлением об устранении дискриминации в суд по месту нахождения юридического лица. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Павличенков Т.П.
Сколько учащихся и студентов планируется трудоустроить на летних каникулах в рамках мероприятий госпрограммы содействия занятости населения, и каков алгоритм действий?
В соответствии с пунктом 27 Мероприятий Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2011 год планируется обеспечить временной трудовой занятостью более 25,6 тыс. граждан из числа молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время.

Органы по труду, занятости и социальной защите ежегодно заключают договоры с нанимателями на организацию и финансирование временной трудовой занятости молодежи в свободное от учебы время.  Наиболее  распространенными видами работ являются ремонтно-строительные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений, пошив швейных изделий, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции и др.

Молодежь, изъявившая желание работать в свободное от учебы время, в том числе в летний период, также может обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. В свою очередь орган по труду, занятости и социальной защите проинформирует молодых  граждан, обратившихся за содействием во временном трудоустройстве, о видах работ, объемах, условиях их проведения, обеспечит их учет и направит к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии) для временного трудоустройства. При этом временное трудоустройство молодежи осуществляется только в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Своробова Марина
Скажите, пожалуйста, сколько в Беларуси профессий, обучение которым женщин запрещено (в смысле, их даже не принимают на учебу)? Какие это чисто мужские профессии? И сокращается ли их перечень с годами? Кстати, а есть ли в нашей стране специальности, недоступные мужчинам?

Согласно статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются правительством или уполномоченным им органом.

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается правительством Республики Беларусь. Такой Список утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 г. № 465. 

Список содержит 252 профессии. Например, женщины не могут работать составителями поездов, паяльщиком по свинцу, машинистом укладчика асфальтобетона, машинистом паровоза, взрывником и др.

Наше законодательство никак не ограничивает в выборе профессии мужчин. Подразумевается, что они способны работать в любой профессиональной сфере.

Иван Карчевский:

Запрет по обучению женщин тем или иным профессиям законодательством не предусмотрен.

К чисто мужским профессиям относятся профессии и должности, предусмотренные Списком, на которых запрещен труд женщин по всем видам работ.

Загрузить еще
или перейти на страницу

Пресс-конференция Юрий Альберс,
Александр Гагиев,
Елена Зубрилова
14 февраля Большие биатлонные старты в Беларуси: Гонка легенд и открытый чемпионат Европы
Брифинг Владимир Станилевич,
Геннадий Акстилович
12 февраля Особенности организации охраны общественного порядка и медицинского обслуживания на массовых мероприятиях
Круглый стол Валентина Гинчук,
Галина Черник,
Татьяна Олихвер,
Ирина Арефьева
11 февраля Современной школе – современные программы и учебники
Пресс-конференция Кирилл Вяткин,
Иван Судникович,
Дмитрий Острейко,
Вадим Ипатов
11 февраля Борьба с преступлениями в сфере высоких технологий. Итоги года и новые вызовы
Пресс-конференция Виолетта Брезовская,
Сергей Красуцкий,
Марина Буйко,
Ольга Бартман
1 февраля Меры по ужесточению антитабачного законодательства в Беларуси
Онлайн-конференция Андрей Лобович,
Валерий Ковальков
31 января Практика реализации декрета "О содействии занятости населения"
Пресс-конференция Елена Симакова,
Анна Котова,
Сергей Янковский,
Светлана Белаш
30 января Дети в социально опасном положении: как выявить, защитить и не навредить
Брифинг Андрей Ромашко 24 января Изменения в порядке планирования, проведения и финансирования капитального ремонта жилья
Пресс-конференция Сергей Вязович,
Александр Василевский,
Алексей Вишневский,
Григорий Пацкевич
23 января "МАЗ-СПОРТавто": по следам "Дакара-2019"
Пресс-конференция Кирилл Глущенко,
Елена Моргунова,
Ирина Ненартович,
Людмила Скорина,
Алла Бондарук
22 января Требования к качеству и маркировке пищевой продукции: новации в технических регламентах ЕАЭС
Пресс-конференция Наталия Павлюченко,
Владимир Климченко,
Нина Грабар
17 января Указ №500: новации в государственном социальном страховании для ИП и самозанятых граждан
Пресс-конференция Марина Малаева,
Юрий Кукашук,
Игорь Кушнеревич
15 января О совершенствовании системы жилищно-коммунального хозяйства города Минска
Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 327-24-47

т/ф.: +375 (17) 327-13-46

e-mail: pressuser@belta.by

Заявка на проведение мероприятия

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Криставчук Светлана Алексеевна

Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
МЧС предупреждает
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.4287 BYN 2.425 BYN 2.435 BYN
USD
2.1402 BYN 2.141 BYN 2.145 BYN
RUB
3.267 BYN 3.262 BYN 3.272 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

Беларусь не отступит от реализации мирной внешней политики - Лукашенко

Инфографика

Рота информационных технологий Функциональное предназначение РИТ - разработка системного и программного обеспечения совместно с подразделениями Военной академии и другими научными учреждениями и учебными заведениями.