В декабре прошлого года стартовал масштабный проект по поиску и поддержке молодежных инициатив "Минская смена - 2023". Более 300 парней и девушек подали заявки для участия в проекте, в результате 98 самых целеустремленных и амбициозных молодых минчан по итогам тестирования и собеседования вошли в число участников. На протяжении двух месяцев ребята проходили обучение в Академии управления и совершенствовали свои наработки. Наконец участники готовы представить черновые варианты проектов и познакомиться с кураторами. О том, какие вопросы волнуют самую инициативную молодежь столицы и с какими направлениями деятельности связаны проекты участников, в материале корреспондента БЕЛТА.
"Минская смена" - это уникальный проект уже потому, что нигде в республике в рамках молодежной политики его больше не реализуют. Это единственная в своем роде конкурсная разработка по поддержке талантливой молодежи, желающей активно участвовать в жизни страны и города посредством реализации собственных инициатив. Участники проекта - потенциальный кадровый резерв для государственной службы. "Довольно сложно сегодня заинтересовать молодежь участвовать в подобных проектах. Это не профессии IT-сектора, например, которые сейчас широко тиражируются. Наша задача - показать ребятам нашу работу изнутри, приобщить молодежь к деятельности в рамках государственных структур", - пояснила начальник главного управления идеологической работы и по делам молодежи Ольга Чемоданова. Еще один неоспоримый плюс состоит в том, что перед участниками проекта открываются двери в те госорганизации, куда они не сумели бы попасть при иных обстоятельствах. Это важно в первую очередь для ознакомления с профессией, получения информации и накопления опыта.
Проект "Минская смена" проводится не первый год, но в этот раз организаторы решили максимально расширить категории молодых людей, имеющих право участвовать. Например, ранее к участию допускались только студенты, которые в большинстве своем еще не успели приобщиться к работе по профессии, которую они получают. В этом году в проекте представляют свои инициативы 36 студентов столичных вузов, 23 учащихся учреждений профтехобразования и 39 представителей работающей молодежи. Ребята объединяются в группы от двух до пяти человек для работы над своими идеями. Кооперация студентов и молодых людей, познакомившихся с практической стороной профессии, позволяет достичь максимальной синергии в реализации проектной инициативы. Итогом работы станут проекты для практической реализации в столице. К слову, в прошлом году было разработано 17 проектных инициатив. В этом году на благо города может быть реализовано значительно больше идей молодых людей.
Отбор проектов в рамках "Минской смены" проводится по разным направлениям, например, "Социально-экономические отношения" или "Развитие территорий и благоустройство". Сегодня в мэрии прошла встреча председателя Мингорисполкома Владимира Кухарева с ребятами, представившими проектные разработки по направлению "Молодежная политика". "Очень важно, что выбранные вами темы вас интересуют и волнуют, потому что вы те, кто строит будущее нашего города. Темы важны и для минчан, потому что они затрагивают самые различные направления деятельности. Именно поэтому так важно, чтобы вы довели свои проекты до логического завершения и смогли реализовать их на практике, а мы поможем в этом. Для этого приглашены и специалисты, которые будут оказывать содействие в работе, с которыми вы сможете советоваться. Совместными усилиями нам удастся придать импульс развитию ваших проектов и обеспечить их реализацию, чтобы они принесли пользу людям", - напутствовал участников проекта Владимир Кухарев.
Мэр столицы и сам станет куратором проекта под названием "Новые подходы в патриотическом воспитании молодежи", который реализуют пять молодых ребят. Один из них, студент 2-го курса исторического факультета БГУ Иван Квашко, считает, что патриотическое воспитание молодежи - одна из самых актуальных тем сегодня. Команда подготовила интересный проект, целью которого станет создание условий для взаимодействия молодежи с представителями органов государственной власти и гражданского общества. Проект заключается в создании платформы, позволяющей молодым людям в интерактивной форме взаимодействовать с представителями госструктур. Уникальность проекта в его формате.
"Это не простые лекции - мы предлагаем другой подход. Наша идея в проведении различных семинаров, прежде всего вебинаров по нашей теме, потому что мы преимущественно ассоциируем свой проект с онлайн-технологиями. Это также проведение онлайн-встреч, дискуссии, форумы, то есть весь спектр возможностей, который нам предоставляют сегодня информационные технологии, мы хотели бы реализовать в своем проекте", - рассказал Иван Квашко. Студент также вспомнил о том, как замдекана его факультета в беседе с ним искренне посетовала на то, что в ее время таких проектов не проводилось. А сегодня у молодых людей есть возможность прямо выстраивать диалог с представителями органов государственной власти, для того чтобы поделиться с ними своими предложениями по улучшению города и созданию более комфортных условий для его жителей.
Участники проекта будут реализовывать свои инициативы и по таким темам, как "Информационное противоборство в сети Интернет", "Повышение политической грамотности молодежи", "Вовлечение молодежи в чтение книг", "Создание мобильных и интернет-сервисов для развития молодежи", "Популяризация рабочих профессий в молодежной среде" и "Адаптация молодых специалистов в трудовом коллективе". Все наработки показались кураторам и другим участникам проекта очень интересными.
Студентка Академии управления Екатерина Тишкова с тремя другими участниками работает над проектом "Повышение политической грамотности молодежи" больше месяца. Ребята решили создать разные форматы проекта для двух возрастных групп. Для детей в возрасте от 6 до 16 лет создадут сайт с политической и правовой информацией по примеру интернет-портала mir.pravo.by. Для молодых людей более старшего возраста будет разработана игра или еще один сайт с другим наполнением. Ребята стремятся вовлечь молодых людей в политическую жизнь страны и сделать ее максимально понятной и прозрачной для них. "Проект мы закончим к лету. Я думаю, что он найдет применение, так как социально направленный по своему характеру и полезен для всего населения. Это как повышение финансовой грамотности, но, возможно, даже в более нужном для государства русле", - поделилась мнением Екатерина Тишкова. Отметила девушка и то, что проект помогает научиться работать в команде и правильно распределять обязанности внутри коллектива.
Марина Горшова не так давно устроилась на свое первое место работы в трамвайный парк, поэтому тема ее проектной инициативы "Адаптация молодых специалистов в трудовом коллективе" очень близка девушке. "Тема достаточно актуальная, потому что, чтобы удержать молодых работников на предприятии, нужно постараться. Часто происходит текучесть кадров из-за того, что человек не смог вовремя адаптироваться в коллективе и ему не помогли в этом. Наша задача - найти вариант решения того, как можно удержать молодого специалиста на первом месте работы", - прокомментировала свою идею Марина Горшова.
Во время работы над проектом ребята провели соцопрос среди молодых специалистов и выяснили, что основными проблемами для молодежи на первом месте работы являются низкий уровень знаний и практических навыков, отсутствие наставника и неумение контактировать с коллегами и руководством. Все эти негативные факторы адаптации доказывают высокую актуальность разрабатываемой темы проекта. Марина Горшова с коллегой по проекту также высказала идею в процессе представления проекта о введении на законодательном уровне дня молодого специалиста. Предложение девушек показалось интересным и Владимиру Кухареву, и Ольге Чемодановой.
Идею популяризации рабочих профессий в молодежной среде через выставочные фотографии и короткометражные ролики на телевидении высказала специалист по кадрам ГМУ УП "Минскметрострой" Дарья Осипенко. Председатель Мингорисполкома согласился с тем, что для Минска вопрос привлечения молодых людей в рабочие специальности стоит достаточно остро, что не единожды подчеркивали руководители крупнейших промышленных предприятий города, поэтому работу по данному направлению необходимо проводить серьезную.
Окончательные варианты разработанных проектов участники представят в июне. Тогда же будет определен победитель. Но вклад в развитие столицы, вовлечение молодежи в жизнь города и создание комфортных условий для минчан может внести каждый участник проекта "Минская смена - 2023".
Вера ВАСИЛЕВСКАЯ,
фото Рамиля НАСИБУЛИНА,
БЕЛТА.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.