15 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Более 14 тыс. коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Совмещение родительства и трудовых обязанностей, создание в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, дополнительные гарантии, законодательные наработки, реализация программ по поддержке семей - эти и другие вопросы всегда находятся во внимании профсоюзов.
"В Беларуси уделяется большое внимание поддержке работников с детьми, созданы все условия для того, чтобы в семьях рождались и воспитывались дети. Это материальная и социальная поддержка, помощь в жилищных вопросах, возможность получать бесплатное образование и медицинскую помощь, возможности для развития детей и многое другое. Гарантии для работников с детьми закрепляет и Трудовой кодекс, участие в разработке которого принимали в том числе и профсоюзы. Документом предусмотрен ряд положений, которые расширяют возможности для совмещения работы и родительства. Например, это гибкие формы занятости. Есть и нормы, которые не позволяют нанимателям уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора. Также есть новшество в трудовом законодательстве, которое внесено по предложению профсоюзов: теперь работники, воспитывающие трех и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида, могут выбрать вариант, который наиболее им подходит, - сокращение ежедневной работы либо освобождение от работы один день в неделю", - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов.
Профсоюзы на постоянной основе проводят работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. И речь не только о материальной помощи. Это и предоставление дополнительных выходных дней для работников, у которых двое и более детей, с сохранением средней заработной платы, помощь в отдыхе и оздоровлении, помощь в сборе к школе и многое другое.
По инициативе Федерации профсоюзов уже несколько лет подряд по всей стране проходят различные акции и мероприятия в преддверии семейных праздников, в том числе и в День семьи. Это фестивали, конкурсы, флешмобы, концертные программы, спортивные состязания, дискуссионные площадки, чествование трудовых династий и многодетных семей. Главное, что объединяет все эти мероприятия, - то, что участие в них принимают семьями.-0-
Совмещение родительства и трудовых обязанностей, создание в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, дополнительные гарантии, законодательные наработки, реализация программ по поддержке семей - эти и другие вопросы всегда находятся во внимании профсоюзов.
"В Беларуси уделяется большое внимание поддержке работников с детьми, созданы все условия для того, чтобы в семьях рождались и воспитывались дети. Это материальная и социальная поддержка, помощь в жилищных вопросах, возможность получать бесплатное образование и медицинскую помощь, возможности для развития детей и многое другое. Гарантии для работников с детьми закрепляет и Трудовой кодекс, участие в разработке которого принимали в том числе и профсоюзы. Документом предусмотрен ряд положений, которые расширяют возможности для совмещения работы и родительства. Например, это гибкие формы занятости. Есть и нормы, которые не позволяют нанимателям уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора. Также есть новшество в трудовом законодательстве, которое внесено по предложению профсоюзов: теперь работники, воспитывающие трех и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида, могут выбрать вариант, который наиболее им подходит, - сокращение ежедневной работы либо освобождение от работы один день в неделю", - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов.
Профсоюзы на постоянной основе проводят работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. И речь не только о материальной помощи. Это и предоставление дополнительных выходных дней для работников, у которых двое и более детей, с сохранением средней заработной платы, помощь в отдыхе и оздоровлении, помощь в сборе к школе и многое другое.
По инициативе Федерации профсоюзов уже несколько лет подряд по всей стране проходят различные акции и мероприятия в преддверии семейных праздников, в том числе и в День семьи. Это фестивали, конкурсы, флешмобы, концертные программы, спортивные состязания, дискуссионные площадки, чествование трудовых династий и многодетных семей. Главное, что объединяет все эти мероприятия, - то, что участие в них принимают семьями.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.