Радивонская Надежда
Будет ли расширен (или сужен) круг работников, подлежащих обязательному профессиональному пенсионному страхованию?
Статьей 5 Закона РБ "О профессиональном пенсионном страховании" определен исчерпывающий круг работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию. Расширение установленного круга лиц не предполагается.
Диренкова В.В.
Какой возраст самых молодых белорусских пенсионеров?
Если брать пенсионеров по возрасту – то самые молодые пенсионеры – это из числа лиц, отработавших на подземных и открытых горных работах (горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин) не менее 20 лет (им в соответствии с законодательством назначается пенсия независимо от возраста), а также 45-летние женщины и 50-летние мужчины, отработавшие в течение установленного периода в неблагоприятных условиях, предусмотренных списками № 1, и некоторые другие категории работников (лиц).
Иванкович Михаил
Планируется ли сокращать количество оснований для досрочного выхода на пенсию?
Не планируется.
Иван Михайлович
По контракту на работу принят специалист на 0,5 ставки врача-рентгенолога по обслуживанию рентгеновского кабинета и 0,5 ставки врача-рентгенолога, занятого обслуживанием РКТ в кабинете рентгенокомпьютерной диагностики. Какие компенсации ему положены,и нужно ли проводить на его рабочем месте аттестацию?
Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Поскольку должность врач – специалист (врач – рентгенолог) предусмотрена Списком № 1 (раздел II), данное рабочее место подлежит аттестации в обязательном порядке.
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками, в соответствии с их тарифно – квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно – квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) для данной должности, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых должностей оформлено в соответствии с законодательством), аттестация проводится следующим образом:
если один день работник занят на одной должности полный рабочий день, а другой день - на второй должности полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах, то есть на рабочих местах врача-рентгенолога по обслуживанию рентгеновского кабинета и врача-рентгенолога, занятого обслуживанием рентгеновского компьютерного томографа (РКТ) в кабинете рентгенокомпьютерной диагностики;
если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой должностям в течение одного рабочего дня (смены), то при этом заполняются одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, с указанием основной и совмещаемой должностей, и одна карта фотографии рабочего времени. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке. Учет фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда ведется нанимателем.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то речь идет о совмещении должностей. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.
Валентина Петровна
Какая оценка по условиям труда будет на рабочем месте санитарки кабинета РКТ?
В обязанности санитарки кабинета РКТ входит содержание помещения кабинета в должном порядке с ежедневной влажной уборкой, подготовка кабинета к приему больных, вызов больных. При необходимости она относит врачу на описание компьютерно-томографические снимки, истории болезни.
Поскольку, по своим должностным обязанностям, санитарка не занята непосредственно с источниками ионизирующего излучения - ИИИ, она относится к персоналу, находящемуся в зоне воздействия ионизирующего излучения.
Общая оценка условий труда на ее рабочем месте соответствует классу 3.1.
Екатерина
Скажите, пожалуйста, если для установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени подходят оба постановления - как Минздрава, так и Минтруда, каким пользоваться?
Если на рабочем месте результатами аттестации подтверждено право работника на сокращеную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 «О сокращеной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», а также должность работника и организация здравоохранения предусмотрены в постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности», то сокращеная продолжительность рабочего времени устанавливается работнику по наиболее льготным условиям.
Александр
Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет) в Республике Беларусь с 27 июля 1999 г. введена контрактная система найма работников. Право заключения контракта, предусмотренное Декретом, большинство нанимателей восприняли как обязанности, и в течение года почти все работники Белорусской железной дороги были переведены на контрактную форму найма.
Одним из основных преимуществ контракта являлось то, что его заключение предоставляло право нанимателю повышать тарифную ставку работнику до 50% в условиях достаточно жесткого регулирования Единой тарифной сетки и порядка ее применения. В настоящее время данное преимущество утратило свою актуальность, так как нанимателям предоставлено право самостоятельно выбирать систему оплаты труда, определять состав и размер оплаты труда работника.
Применение контрактной системы найма работников на Белорусской железной дороге в отдельных случаях поставило нанимателей в затруднительное положение. В частности, появились случаи, когда на период отсутствия основного работника (декретный отпуск, отпуск по беременности и родам) либо при сезонном характере работ наниматель при приеме работника на работу не имеет возможности заключить с ним контракт, так как согласно пункту 1 Декрета контракт должен быть заключен на срок не менее одного года. Заключая с работниками трудовой договор, наниматели не предусматривают повышения тарифной ставки работнику, предусмотренной Декретом до 50%, так как это положение распространяется только на контрактную форму найма.
В связи с этим складывается довольно противоречивая ситуация, при которой работник фактически выполняет функции в размере и объемах, аналогичных другим работникам, но вознаграждение за труд получает в более низком размере.
Вопрос: может ли наниматель (государственное объединение) предусматривать в трудовом договоре с работником дополнительную меру стимулирования в виде увеличения тарифной ставки в размере 50%?
Завтра, 25.09.2012, в Министерстве труда и соцзащиты будет проходить онлайн-конференция по теме "Заключение, изменение и прекращение трудовых отношений". Ответ на Ваш вопрос будет дан в рамках указанной конференции.
Рутковская Елена Викеньтевна
Уважаемая Нина Михайловна. Спасибо, что не оставили мой вопрос №40 (20.09.2012) без внимания. Хотела бы услышать ваше правовое дополнение по этому же вопросу. Дело в том, что я обращалась с этим вопросом в областное объединение профсоюзов. Вот выдержка полученного ответа: "В соответствии с п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 №536 (ред. от 01.03.2007) "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы до 1 января 1992 г. согласно спискам производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173, без учета результатов аттестации рабочих мест. К Списку №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах утв. постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173 (Раздел ХХХII. Общие профессии") отнесены рабочие, занятые на пропитке древесины антисептиками. На основании предоставленной справки ОАО "Гродномебель" от 03.04.2012г. №б/н указывается, что Вы действительно работали в деревообрабатывающем производстве полный рабочий день в качестве отделочника изделий из древесины и согласно технологии производства в своей работе отделочники мебели применяли для отделки мебели нитроцеллюлозные лаки и краски, а также полиэфирные лаки и эмали, в состав которых входили толуол, стирол, спирт бутиловый, ксилол, относящийся к вредным веществам 3-го класса опасности". На основании этого постановления от 1956 года льготная пенсия на нашем предприятии засчитывалась уже и до 1 января 1992 года. 40. Рутковская Елена Викентьевна, Гродно: Здравствуйте. Мой трудовой стаж исчислялся от 1980 г. по 2000 на мебельном производстве в цеху с вредными условиями труда (отделка мебели). По достижению 50 лет в мае 2012 года мне отказано в льготной пенсии, в связи с тем, что мой стаж до 1992 года не может быть зачтен. Правомерно ли это? Лузина Нина Михайловна: Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда предоставлено работникам, занятым в течение установленного законодательством времени полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренных списками №1 и №2. Отделочники изделий из древесины впервые включены в Список №2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, который применяется при исчислении специального стажа, дающего право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, за периоды работы с 1 января 1992 года. Поэтому время работы в указанной профессии до 1 января 1992 года в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, не засчитывается.
В связи с Вашим повторным обращением сообщаем. Для принятия окончательного решения по поставленным Вами вопросам нами будет дано поручение комитету по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома всесторонне рассмотреть их совместно с предприятием и о результатах проинформировать Вас.
Морозова Дарья
Планируется ли функции по профпенсиям передать из "Белгосстраха" в Фонд соцзащиты населения?
В соответствии с Законом РБ "О профессиональном пенсионном страховании" обязанности по ведению профессионального пенсионного страхования, в т.ч. и профпенсий, возложены на Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Кузнецова Елена
Сколько средств в последние годы тратится в стране на улучшение условий труда работников? Какие прогнозы на следующий год?
В 2010 году на осуществление мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производств, направленных на улучшение условий труда, израсходовано 3 516 894 млн. рублей. Из них в организациях коммунальной собственности указанные расходы составили 1 692 294 млн. рублей.
В 2011 году на осуществление мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производств израсходовано 14 249 529,7 млн. рублей. Из них в организациях коммунальной собственности указанные расходы составили 3 370 278,1 млн. рублей.
Эскина Зинаида
Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2011 – 2015 годы за счет приведения рабочих мест в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов планировалось сократить уровень профессиональной заболеваемости на 5%. Каков прогноз на выполнение этой задачи?
По информации, представленной Министерством здравоохранения, в 2011 году в республике зарегистрировано 122 случая впервые выявленных хронических заболеваний и 1 случай острого профессионального заболевания. Показатель профессиональной заболеваемости на 10 тыс. работающих составил 0,29 (в 2010 г. – 0,17). По сравнению с 2010 годом численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, уменьшилась на 4,4%. В период с 2011 по 2015 год планируется обеспечить снижение профессиональной заболеваемости на 5%.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.