Пройдет еще немного времени, и по всей стране активно развернется посевная кампания. В Солигорском районе за уверенный старт сельскохозяйственных машин на полях отвечает ОАО "Солигорский райагросервис".
Широкий спектр услуг
- Поставлена задача за этот период привести в готовность 20 тракторов. А в ремонт уже принято 30, и на начало февраля отремонтировано порядка 70% планового количества. В основном принимаем на ремонт и обслуживание тракторы из Солигорского, Копыльского, Клецкого и Слуцкого районов.
"Солигорский райагросервис" оказывает широкий спектр услуг сельскохозяйственным организациям. На базе предприятия расположен технический центр от Минского тракторного завода, который занимается гарантийным и послегарантийным обслуживанием тракторов производства МТЗ. Также райагросервис выполняет текущий ремонт узлов и агрегатов: опытные мастера восстановят двигатель, устранят неполадки в трансмиссии, произведут капитальный ремонт гидравлики и электрооборудования.
Возвращают к жизни тракторы не только стационарно. При возникновении неполадок в поле бригада готова оперативно выехать на место и устранить их: согласно действующим требованиям у сотрудников есть сутки на то, чтобы "реанимировать" гарантийную машину. Для этого постоянно поддерживается наличие запасных частей в так называемом гарантийном комплекте.
- Разумеется, все предусмотреть невозможно. Бывают случаи, когда в наличии нет именно той необходимой запчасти, ее требуется заказать и доставить. Как известно, один день в "сезон" год кормит, и чтобы не останавливать работу аграриев, из подменного фонда по согласованию с заводом выдаем равноценный трактор до завершения ремонта, - уточняет директор.
Эффективно и быстро
Идеальный порядок, организованное рабочее место, квалифицированные и опытные сотрудники - пожалуй, именно так можно охарактеризовать ОАО "Солигорский райагросервис". 22 постановочных ремонтных места позволяют одновременно трудиться с большим количеством техники эффективно и быстро. Особенно это ощутимо, когда срочная помощь нужна в разгар полевых работ.
- Сегодня мы стремимся в кратчайшие сроки завершить выполнение программы ремонта энергонасыщенных тракторов. Разумеется, у наших клиентов потребности гораздо шире: ремонт почвообрабатывающих агрегатов, кормоуборочной техники, а вскоре - и зерноуборочных комбайнов. И каждый вид техники требует особого подхода, - говорит Никита Реут.
Несмотря на то что предприятие оснащено всем необходимым для осуществления своей деятельности, директор отмечает, что немалая часть выручки направляется на повышение качества оказываемых услуг, поддержание и переоснащение материально-технической базы.
- Восстановление техники - это хозяйский подход и верное решение для аграриев. Не каждому предприятию по силам приобрести новый трактор. Для сравнения: новый МТЗ 3522 стоит около 430 тысяч белорусских рублей, а капитальный ремонт уже имеющейся единицы обходится в разы дешевле, - приводит пример директор ОАО "Солигорский райагросервис".
Начальник технического центра СТО МТП Сергей Сях на предприятии трудится много лет, два последних года руководит коллективом, осуществляющим ремонтные работы:
- Карьеру начинал в должности инженера-технолога и занимался только гарантийным ремонтом техники. И вот уже два года как руковожу всей СТО. В подчинении у меня 21 человек. Ребята все отлично знают свое дело и могут справиться с любой задачей.
Вспахать, удобрить, подвезти материалы
На территории Солигорского райагросервиса расположились базы механизированных отрядов, которые выполняют различные виды работ. Это транспортные, подготовка почвы, внесение удобрений, известковых материалов и средств защиты растений, заготовка кормов и многое другое.
Предприятие имеет собственный участок для приемки, хранения, отгрузки жидких и твердых минеральных удобрений, поступающих в адрес сельхозпроизводителей района. Также в преддверии сезона сотрудники принимают заявки на централизованную закупку СЗР и сельхозтехники.
- Основная и постоянная работа автотранспорта - это известкование кислых почв, которое финансируется из бюджета и является хорошим подспорьем для предприятия. Выполняем комплекс работ в собственном сельскохозяйственном филиале, а также в других организациях района. Еще люди часто за различной помощью обращаются: вспахать, удобрить, подвезти материалы, - рассказал начальник службы автотранспорта Денис Бачило. К слову, молодой человек трудится здесь уже пять лет. Пришел по распределению, после решил остаться.
Свой сельскохозяйственный филиал
У ОАО "Солигорский райагросервис" есть и свой сельскохозяйственный филиал. Его основные направления деятельности - животноводство и растениеводство. Помимо возделывания зерновых культур и кормопроизводства, также занимаются выращиванием рапса и сахарной свеклы. Часть своих земель филиал предоставляет в аренду Любанскому и Слуцкому льнозаводам для выращивания льна.
На двух молочно-товарных фермах расположились 1675 голов дойного стада. Общее поголовье скота - свыше 4 тыс. Всех ферм - четыре, продуктивность растет.
Четкое следование технологии производства позволяет достигать результата. Темп роста валовой продукции в животноводстве за 2022 год составил свыше 104%, а в растениеводстве- более 120%. Хоть цифры и внушительные, но молодой руководитель уверен, что это лишь фундамент для дальнейшей работы.
На первом месте всегда люди
- Основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться и нам, и другим сельскохозяйственным организациям, - износ и устаревание техники - ведь не ломается лишь то, что не работает, - говорит директор предприятия. - Стремимся к постоянному обновлению, но зачастую финансы, что называется, заставляют работать и с тем, что есть. Если видим, что содержание старой техники целесообразно, безусловно, она будет в строю. Особенно если проверена годами и опытом, есть люди, долгое время работавшие на этом тракторе и вместе с механиками знавшие его вдоль и поперек. Важно отметить отношение человека к технике. Даже беспилотнику сегодня нужны добрые и талантливые руки. В любом случае на первом месте всегда должны быть люди…
К сожалению, старый состав постепенно уходит на заслуженный отдых, а молодое поколение не всегда хочет трудиться на селе. Именно недостаточная укомплектованность кадрами сегодня диктует необходимость скорейшего технического переоснащения высокопроизводительными машинами и оборудованием.
- Если в недалеком прошлом использование пары "шестиметровых" посевных агрегатов позволяло уложиться в агротехнические сроки сева, то сегодня зачастую именно из-за нехватки второго механизатора ситуация заставляет смотреть в сторону агрегатов с шириной захвата в 12 метров, - комментирует Никита Реут.
В ОАО "Солигорский райагросервис" трудится более 130 человек, еще около 170 - в сельскохозяйственном филиале. Средний возраст главных специалистов и инженерно-технических работников немногим более 35 лет. Сегодня такой факт приятно удивляет.
- У нас неразрывно связаны скорость и качество, молодость и опыт, - отмечает директор. - Старшее поколение в силу практики и знаний достойно решает сложные и запутанные задачи. Молодежь делает это по-своему: быстро, не менее качественно и с помощью новых методов. Им в помощь современные технологии. Благодаря глобальной Сети они могут быстрее найти необходимую деталь. Стираются границы и расстояния при общении с коллегами из других стран. В свою очередь, "старики" наработали опыт и связи, что очень выгодно отражается на их работе.
На предприятии не встретишь тех, кто пришел на короткий срок. Условия, заработная плата, предоставление жилья - все это мотивирует на качественный и добросовестный труд.
- Нам важен личный вклад каждого, - говорит Никита Реут. - Когда человек старается и приносит ощутимый результат, по итогам работы он будет отмечен и поощрен.
Привлекательные условия труда
Никого из сотрудников руководство не оставляет наедине с их вопросами и трудностями. Поддержка и помощь оказываются каждому, кто в этом нуждается.
- Руководитель должен заинтересовать и обеспечить молодого специалиста всем необходимым. Оборудованное рабочее место, удобный график, мобильность передвижения, место для проживания и достойная оплата труда - соблюдение этих условий заинтересует фактически любого специалиста, - уверен директор.
Для проживания работников имеются два общежития, комфортные дома, которые были построены в рамках программы по возрождению села, а также квартиры. Тот, кто уже долгие годы трудится на предприятии, согласно законодательству имеет возможность получить жилье в собственность - еще один достойный способ мотивации людей на дальнейшую работу.
Достаточно перспективным методом поиска и привлечения молодых сотрудников директор считает их обучение и переподготовку под потребности предприятия:
- Мы стремимся использовать все возможности, которые предоставляют образовательные программы. Наши ребята постоянно проходят обучение и повышают квалификации по различным направлениям. Например, для шиномонтажа требуются специалисты с определенными знаниями - мы отправляем на учебу. Аналогичная ситуация с операторами компрессорных установок, механизаторами и другими специалистами. Если видим, что в какой-либо сфере намечается кадровый дефицит, а где-то, наоборот, просматривается излишек, заблаговременно предлагаем обучение или переобучение уже работающим сотрудникам. Тем самым обеспечиваем себе подготовку специалиста, который будет полностью соответствовать нашим требованиям.
Глядя на слаженную работу и четкий алгоритм действий в ОАО "Солигорский райагросервис", понимаешь, что людьми здесь действительно движет не только желание заработать, но и любовь к своему делу.
В ОАО "Солигорский райагросервис" трудится более 130 человек, еще около 170 - в сельскохозяйственном филиале. Средний возраст главных специалистов и инженерно-технических работников немногим более 35 лет.
"Солигорский райагросервис" выполняет текущий ремонт узлов и агрегатов: опытные мастера восстановят двигатель, устранят неполадки в трансмиссии, произведут капитальный ремонт гидравлики и электрооборудования. 
Вероника ГРАМАК
Фото автора
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.