В Беларуси внесут изменения в 20 нормативных актов по оплате труда работников реального сектора

26 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси будут внесены изменения и дополнения почти в 20 нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников реального сектора экономики. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты. Например, предполагается изменить порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций, а также повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством. Необходимость корректировки нормативной правовой базы обусловлена указом Президента от 10 мая текущего года №181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда", который вступает в действие с 1 июня нынешнего года. Главной новацией указа является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Таким образом, субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников. В министерстве пояснили, что если оплата труда работников осуществлялась на основе ЕТС, то решение нанимателя перейти на иные условия оплаты труда может быть принято в любом виде (приказ, распоряжение, положение и др.). При этом в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц. Следует отметить, что в коммерческих организациях оплата труда работников будет осуществляться на основе локальных нормативных правовых актов, что значительно усилит роль коллективно-договорного регулирования вопросов оплаты труда работников. При этом максимально должен учитываться вклад каждого работника в результаты труда и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности. При переходе на новые условия оплаты труда с целью социальной защиты работников в указе №181 предусмотрено недопущение снижения размеров зарплаты работников на момент введения новых условий оплаты труда, а также соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством. По словам специалистов, нормы указа не распространяются на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Условия оплаты труда бюджетников по-прежнему определяются на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Кстати, подтверждать каким-то образом решение о сохранении ЕТС не надо. Если наниматель принимает решение о сохранении действующей системы оплаты труда работников, то закреплять данное решение в каком-либо нормативном правовом акте нет необходимости, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты.