Мобильная версия
ГОСОРГАНЫ
Лента новостей
Все новости

Защита трудовых прав добросовестных работников в Беларуси усилена - Минтруда и соцзащиты

Общество 02.04.2010 | 10:56
2 апреля, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Защита трудовых прав добросовестных работников в Беларуси усилена. Такое мнение высказала начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Чистякова, комментируя по просьбе корреспондента БЕЛТА указ от 31 марта 2010 года №164 "О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180". Инесса Чистякова напомнила, что контрактная форма найма применяется для регулирования трудовых отношений в организациях всех форм собственности уже более 10 лет. В республике постоянно проводится мониторинг ее применения. "Он показал, что система контрактов способствует предупреждению нарушений законодательства в области трудовых отношений, помогает нанимателю сформировать творческий коллектив с высоким трудовым потенциалом, расстаться с бесперспективными работниками, - отметила представитель Минтруда и соцзащиты. - Контракт предусматривает как ответственность сторон за выполнение оговоренных в контракте условий, так и обязательное предоставление дополнительных мер стимулирования труда". По словам собеседницы, мониторинг показал, что в общем числе контрактов существенную долю занимают контракты, заключаемые на непродолжительные сроки. Так, по данным статистической отчетности на 31 декабря 2009 года, практически для каждого третьего работника (34,7%) от общего числа работающих по контракту срок действия контракта определен от одного года до двух лет. Указ №164 закрепляет право нанимателя заключать с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок. Как отметила Инесса Чистякова, такое право возникает при наличии двух главных условий. Во-первых, продолжительность работы работника у нанимателя в целом должна составлять пять и более лет. При этом в пятилетний стаж засчитывается время работы у данного нанимателя независимо от вида трудового договора. Второе условие - добросовестное отношение работника к труду, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины. Главный критерий оценки - наличие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и в чем они конкретно выражались. Во внимание принимаются факты о лишении работника премий, наличие докладных записок о невыполнении заданий, поручений руководителя, о применение дисциплинарных взысканий и др. Все указанные случаи должны касаться только случаев нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, подчеркнула Инесса Чистякова. И еще один важный момент - трудовой договор на неопределенный срок заключается только с письменного согласия работника. "Право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта, - пояснила представитель министерства. - При этом продолжительность срока действия контракта в целом значения не имеет (заключался ли он на годичный срок, на срок два, три, пять лет, продлевался ли он ранее, истек ли максимальный срок его действия)". Если работник отказался от заключения трудового договора на неопределенный срок, то по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый. При продлении контракта его срок определяется в пределах максимального срока его действия, при заключении нового контракта - на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, добавила начальник юридического управления. Указом установлен срок предупреждения нанимателем работника о своем намерении продолжить с работником трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок - не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта. С целью единообразия такой же срок - один месяц - установлен для нанимателя и в случаях предупреждения работника о намерении продления или заключения нового контракта (по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта), прекращения контракта с работником.
Новости рубрики Общество
Погода
Минск
Барановичи
Бобруйск
Борисов
Брест
Варшава
Вильнюс
Витебск
Гомель
Гродно
Жлобин
Киев
Лида
Минск
Могилёв
Мозырь
Москва
Орша
Полоцк
Рига
Санкт-Петербург
Солигорск
Карта погоды
Курсы валют
Нацбанк Лучшие курсы
Покупка Продажа
EUR
2.0122 BYN 2.004 BYN 2.012 BYN
USD
1.8763 BYN 1.871 BYN 1.877 BYN
RUB
3.3354 BYN 3.32 BYN 3.333 BYN
Подробнее курсы валют нацбанка Лучшие курсы
ТВ программа

Видео

Лукашенко поставил задачу завершить строительство Центра олимпийской подготовки по художественной гимнастике к марту 2018 года

Инфографика

Кубок Федерации: Беларусь-Швейцария 22-23 апреля 2017 года. Минск, "Чижовка-Арена"*. Чемпионат мира по теннису среди женских команд - Мировая группа. Полуфинал.
Круглый стол Игорь Могилевич,
Александр Раков,
Андрей Плешкун,
Алексей Красинский,
Наталья Новикова
14 апреля Новая стратегия развития финансового рынка: что изменится до 2020 года
Круглый стол Светлана Уклейко,
Людмила Худенко,
Валентина Гинчук,
Ирина Арефьева,
Валентина Капанёва
21 февраля Качественные программы и учебники - ключ к успешному образованию
Круглый стол Ирина Наркевич,
Анжела Скуранович,
Андрей Колтович,
Александр Мороз,
Ольга Шаройко,
Константин Хрусталев
27 декабря Сфера общественного питания в Беларуси: либерализация рынка и перспективы развития
Круглый стол Александр Валиев,
Геннадий Даниленко,
Михаил Плиско,
Константин Голомидов,
Виктор Острога
19 декабря Минская региональная таможня: диалог в преддверии 95-летнего юбилея
Круглый стол Игорь Чернявский,
Инна Лавринович,
Елена Климович,
Алла Сташкевич,
Ольга Попко,
Татьяна Орлова,
Владимир Счастный
13 декабря Роль ЮНЕСКО в сохранении и продвижении национального культурного наследия Беларуси