22 декабря, Витебск /Диана Курило - БЕЛТА/. Каждая четвертая организация или предприятие коммунальной формы собственности в Витебской области воспользовались возможностью применить новые формы материального стимулирования труда работников, сообщили корреспонденту БЕЛТА в комитете по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома.
Широкие возможности нанимателю материально заинтересовать работников представляют указ №49 от 23 января 2009 года "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)" и указ №181 от 10 мая 2011 года "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда".
Из 464 субъектов хозяйствования коммунальной формы собственности в области нормами указа №49 воспользовались 53 организации. Из них 37 нанимателей выплачивают ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. Еще 16 организаций установили персональные условия оплаты труда, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера.
Указ №181 расширяет права нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, предоставляя право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Без применения Единой тарифной сетки оплачивается труд работников в трех организациях области, еще 48 разработали собственные тарифные сетки.
Как отметили специалисты комитета, для оказания методической помощи предприятиям и организациям в более широком применении гибких систем оплаты труда специалисты областного комитета совместно со своими коллегами из районных управлений по труду и соцзащите с начала года провели 15 семинаров, в которых приняли участие 800 руководителей и специалистов.
Указ №49 от 23 января 2009 года "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)" принят в целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций, независимо от формы собственности, в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров, в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки. В качестве эксперимента он действовал в 2009 и 2010 году. Учитывая необходимость расширения рынков сбыта белорусской продукции на мировых рынках, обеспечения стимулирования роста объемов ее реализации, указом №682 от 27 декабря 2010 года придан постоянный характер действию указа №49.
Указ №181 от 10 мая 2011 года "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" предоставляет право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников, что позволяет устанавливать гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.