15 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Принятие декрета №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" связано в том числе с новыми экономическими условиями жизни. Такое мнение высказала сегодня корреспонденту БЕЛТА член Постоянной комиссии Палаты представителей по государственному строительству, местному самоуправлению и регламенту Галина Филиппович.
Депутат отметила: "Мы должны понимать, что сейчас меняются условия жизни, в том числе экономические. Меняются, конечно, и подходы к решению тех или иных вопросов".
Как считает Галина Филиппович, по этой причине и меняются принципы, на которых строятся трудовые отношения. По ее мнению, в настоящее время востребован новый тип руководителя, новый тип работника. "В первую очередь декрет означает дисциплину, организованность. И мне кажется, что в конечном итоге это должно привести к изменению сознания людей. Стремление к достойной жизни предполагает исключение безответственности, расхлябанности", - считает парламентарий.
Необходимо по-другому относиться к своим обязанностям и тем задачам, которое ставит руководство. "Ответственность переходит на качественно новый уровень. И это касается всех участников этих процессов. Именно поэтому государство вырабатывает новые механизмы организации как производства, так и всевозможных общественных отношений", - отметила депутат.
Галина Филиппович обратила внимание на то, что сейчас белорусские предприятия начинают работать в условиях ЕАЭС. "Раскрыты границы, обеспечен доступ наших товаров уже совсем на другом пространстве, где товары из других стран ЕАЭС составляют большую конкуренцию, чем ранее", - сказала она. Более того, ЕАЭС предполагает свободную миграцию трудовых ресурсов. На место безответственного работника всегда может прийти кто-то другой. "В связи с этим мы должны способствовать защите интересов наших граждан и создавать условия, соответствующие времени и вновь возникающим требованиям", - отметила парламентарий.-0-
- размещаются материалы рекламно-информационного характера.