ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Флаг Вторник, 18 мая 2021
Минск Переменная облачность +16°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Федоренко Елена Сергеевна, Гомель
Медицинские работники (врачи-специалисты, средние медицинские работники) ежемесячно выполняют работу по оказанию скорой медицинской помощи сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год согласно графику работы. Количество часов, отработанных сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, каждый месяц может быть разным в зависимости от укомплектованности, отпусков, листов нетрудоспособности. Надо ли сравнивать заработную плату медицинских работников с работой сверх нормы по основной работе в действующих и новых условиях труда? И надо ли сравнивать заработную плату работников по совместительству (внешнему и внутреннему)?
Лукьянчикова Татьяна

При сравнительном анализе начисленной заработной платы медработника в действующих условиях с заработной платой по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 года оплата за работу, выполняемую медработником сверх продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов (в рамках постановления Министерства здравоохранения Беларуси от 2 июля 2014 года №52), не учитывается.

Сравнение заработной платы работников (в действующих условиях с заработной платой по новым условиям оплаты труда с 1 января 2020 года), заключивших трудовые договоры на работу по совместительству, производится с учетом фактически отработанного времени.

Ярмолик Валентина Николаевна, Брест
Что должно включать в себя непосредственно в тексте дополнительное соглашение к трудовым договорам в связи с изменением условий оплаты труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года? Возможно, есть какие-либо разработанные образцы дополнений?
Лукьянчикова Татьяна

Дополнительное соглашение к трудовым договорам должно содержать все сведения по оплате труда работника в новых условиях: наименование и размеры видов выплат в соответствии с законодательством (оклад, стимулирующие и компенсирующие выплаты, другие выплаты в соответствии с законодательством). Если размеры, порядок и условия выплат определены соответствующими положениями, это указывается в дополнительном соглашении.

Гомельский государственный медицинский университет
1. Как будет рассчитываться экономия 5% фонда премирования? 2. Как будет рассчитываться экономия фонда заработной платы? 3. Как будет планироваться фонд заработной платы? 4. Будет ли доплата до минимальной заработной платы или нужно будет надбавками поднимать до Br375? 5. Как можно использовать экономию 0,3 оклада на материальную помощь?
Лукьянчикова Татьяна

В соответствии с нормами указа Президента от 18 января 2019 года №27 на премирование направляются средства в размере 5% от суммы окладов работников. Вся сумма распределяется в соответствии с положением, утвержденным руководителем бюджетной организации.

Средства, не использованные по фонду оплаты труда за отчетный период, можно направлять на выплату надбавок и доплат, размер которых, в соответствии с законодательством, определяет руководитель бюджетной организации.

Вопросы планирования фонда оплаты труда бюджетных организаций на 2020 год относятся к компетенции вышестоящих органов госуправления.

Согласно указу №27 руководители бюджетных организаций наделяются полномочиями по установлению порядка и размеров стимулирующих и компенсирующих выплат за счет средств, выделенных в бюджете на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности и из иных источников, не запрещенных законодательством. Реализация указа позволит исключить для работников бюджетных организаций такой вид выплаты, как доплаты до минимальной заработной платы, а поддержание уровня не ниже МЗП производить за счет стимулирующих и компенсирующих выплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (с учетом средств, выделяемых в настоящее время на доплаты до МЗП).

Этим же указом определено, что материальная помощь, как правило, оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Таким образом, в положении об оказании материальной помощи, утвержденном руководителем бюджетной организации, могут быть предусмотрены и иные основания ее оказания. Также в указанном положении можно предусмотреть норму о том, что остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.

Александра Квиткевич
С 1 января 2020 года бюджетникам будет начисляться зарплата по новой системе. Как это отразится на размере зарплат: они станут больше/меньше? Почему?
Лукьянчикова Татьяна

Реализация норм указа №27, которым определены основные подходы к формированию заработной платы бюджетников, не приведет как к дополнительному росту их заработной платы, так и к ее снижению. Пунктом 12 документа установлено, что снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, не допускается. При этом в соответствии с пунктом 5 этого указа на выплату заработной платы работников бюджетных организаций направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством. Поэтому в пределах указанных средств размер заработной платы конкретных работников может быть увеличен.

Колос Марина Николаевна, Гомель
По какому разряду будет оплачиваться педагогическая деятельность студентам, которые совмещают ее с учебой на третьем или четвертом курсе? 2. Будет ли учитываться стаж с 1 января 2020 года в учреждениях образования, если например: учреждение было структурным подразделением от железной дороги со статусом юридического лица, действовали на основании устава, финансирование осуществлялось за счет бюджетных средств? 3. Как будет производиться повышение тарифной ставки за работу по контракту с 1 января 2020 года, что следует сохранить: процент (до 50%), который был в 2019 году, или сумму, которая была заложена в плановый фонд? 4. На основании какого постановления следует устанавливать тарифные разряды работникам отраслевого агентства и производить расчет плановых фондов оплаты труда? 5. По какому разряду с 1 января 2020 года производить расчет заместителя директора по хозяйственной работе в учреждениях образования? 6. Будут ли устанавливаться надбавки руководителям и их заместителям по основной деятельности, руководителям структурных подразделений по основной деятельности учреждений образования за специфику работы (надбавки за категорию), за наличие квалификационной категории по педагогической должности? 7. Можно ли заведующей библиотекой, библиотекарю, педработникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников устанавливать не более 15% каждому (фонд учебников 29 тыс. штук): заведующей библиотекой - 15%, библиотекарю - 14%? 8. Будет ли осуществляться доплата за особые условия труда с обучающимися с особенностями психофизического развития до 20% в санаторных учреждениях (группах, классах), специальных учреждениях, группах и классах интегрированного обучения и воспитания? А также приемным родителям, родителям-воспитателям за работу с детьми, оставшимися без попечения родителей? 9. Будет ли предусмотрена с 1 января 2020 года оплата труда работников отраслевого агентства для замены временно отсутствующих работников (трудовой отпуск), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей?
Лукьянчикова Татьяна

Тарификация должностей педагогических работников (тех, с кем заключены трудовые договоры (контракты), а не студентов) определена постановлением Министерства образования от 3 июня 2019 года №71. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Кодекса об образовании основные требования, предъявляемые к педагогическим работникам, определяются квалификационными характеристиками. Квалификационные требования к занятию должностей служащих в образовании предусмотрены в выпуске 28 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты от 28 апреля 2001 года №53.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13 утверждена инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина. Инструкцией определен порядок исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях. Пунктом 8 предусмотрен порядок получения сведений о статусе организаций для зачета (незачета) периодов работы конкретным работникам в стаж работы в бюджетных организациях. При возникновении споров, связанных с определением стажа, они рассматриваются в судебном порядке (пункт 11 инструкции).

Абзацем 3 подпункта 2.5 пункта 2 декрета Президента №29 с 1 января 2020 года для работников бюджетных организаций предусмотрена надбавка (а не повышение тарифной ставки) в размере не более 50% оклада. Конкретный размер этой надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Данная норма внесена и в новую редакцию Трудового кодекса, которая вступит в силу с 28 января 2020 года.

В соответствии с проектом указа об обеспечении деятельности бюджетных организаций финансово-хозяйственную деятельность бюджетных организаций будут осуществлять государственные учреждения - агентства, которые будут создаваться исполкомами областного и базового территориальных уровней. Это будут бюджетные организации, поэтому на работников агентств с 1 января 2020 года будут распространяться нормы указа Президента от 18 января 2019 года №27. Тарификация работников агентств с 1 января 2020 года будет осуществляться по общим условиям, которые определены постановлениями Совмина от 28 февраля 2019 года №138 и Министерства труда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13.

Тарификация заместителя директора по хозяйственной работе в учреждениях образования с 1 января 2020 года будет производиться в соответствии с подпунктом 2.1.3 пункта 2 инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13). А именно - на один-три разряда ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации.

В соответствии с пунктами 8-9 указа Президента №27 данные вопросы относятся к компетенции Министерства образования. Оплата труда работников в сфере образования с 1 января 2020 года определена постановлением Министерства образования от 3 июня 2019 года №71.

По заключительному вопросу: данная норма предусмотрена статьей 67 Трудового кодекса и распространяется на всех работников. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для бюджетных организаций определен пунктом 14 инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина (инструкция утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 года №13).

Сударева Е.В., Могилев
В каком размере устанавливается доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни для работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года? В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса в редакции Закона от 18 июня 2019 года №219-З с 1 января будущего года за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок, окладов. Согласно постановлению Совета Министров от 16 июня 2014 года №583 в редакции постановления Совмина от 30 апреля 2019 года №269 с 1 января 2020 года устанавливается доплата за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время с повременной оплатой труда - в размере 90% часового оклада работника.
Лукьянчикова Татьяна

В настоящее время постановление Совмина от 16 июня 2014 года №583 приводится в соответствие с нормой статьи 69 Трудового кодекса в редакции Закона от 18 июля 2019 года №219-З "Об изменении законов".

Сенкевич Елена Витальевна, Минск
По указу Президента №27 предусмотрена единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада. Имеет ли право руководитель организации направить оставшуюся часть неиспользованных средств на установление стимулирующих надбавок?
Лукьянчикова Татьяна

Пунктом 4 этого указа определен конкретный размер единовременной выплаты на оздоровление, осуществляемой ежегодно каждому работнику, - из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров. Объем средств, в пределах которого осуществляется данная выплата, указом не предусматривается.

Гомза Татьяна Олеговна, Лида
Подскажите, пожалуйста, будет ли надбавка за квалификационную категорию в 2020 году специалистам, должности которых являются общими для всех видов деятельности (бухгалтерам, экономистам, инженерам и т.д.), за имеющиеся у них категории?
Лукьянчикова Татьяна

Стимулирующая выплата "надбавка за наличие квалификационной категории" специалистам бюджетных организаций с 1 января 2020 года не предусматривается. Квалификационная категория работника уже учитывается при определении его оклада. Это предусмотрено подпунктом 2.2.2 п. 2 инструкции о порядке установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 №13). Соответственно, стимулирующая выплата работнику по тому же основанию устанавливаться не может.

Апанасевич В.
Какой разряд устанавливается концертмейстеру со средним специальным образованием, работающему в музыкальном колледже (в приложении 2 постановления №71 нет разбивки по образованию)?
Лукьянчикова Татьяна

В соответствии с нормами статьи 57 Трудового кодекса заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В соответствии с этим с 1 января 2020 года тарификация работников осуществляется в зависимости от квалификационных требований к уровню образования, предусмотренных квалификационными характеристиками занимаемых должностей, а не в зависимости от уровня образования, имеющегося у конкретного работника.

Дюбина Валентина
Как определить разряд водителю автомобиля и сохранится ли доплата за класс? Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений по ЕТКС - 5 разряд. Какими документами подтвердить разряд при приеме на работу?
Лукьянчикова Татьяна

С учетом тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего "водитель автомобиля", содержащейся в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 25 ноября 2003 года №147), водителям автомобилей следует присвоить в установленном порядке необходимые разряды в соответствии с выполняемой работой (в зависимости от того, к какой категории относится управляемое ими механическое транспортное средство). С 1 января 2020 года им устанавливается кратный размер базовой ставки по таблице 3 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2019 №13 в зависимости от разряда, соответствующего выполняемой работе, согласно характеристике работ по данной профессии.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты рабочим, в том числе водителям автомобилей, предусмотрены отраслевыми постановлениями госорганов, в подчинении которых находятся бюджетные организации (или относятся к их сфере (области) деятельности).

Присвоенный квалификационный разряд по профессии рабочего подтверждается свидетельством установленного образца.

Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 350-44-47

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси