ГОСОРГАНЫГОСОРГАНЫ
Флаг Пятница, 25 июня 2021
Минск Малооблачно +32°C
Все новости
Все новости

Вопросы конференции

Швайкова Мария, Новополоцк
Добрый день, Игорь Григорьевич! Какие категории молодежи смогут пойти на альтернативную службу? Будут ли они получать зарплату? На каком этапе соответствующий законопроект?

Согласно пункту 3 Плана подготовки законопроектов на 2013 год, утвержденного указом от 3 января 2013г. № 1 проект Закона Республики Беларусь «Об альтернативной службе» будет внесен Советом Министров в Палату представителей Национального собрания в октябре 2013 года. В дальнейшем решение об обсуждении проекта закона будет приниматься при рассмотрении его парламентом.

Маркин М.М., Молодечненский район
Добрый день! Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами" молодым работникам установлены ежемесячные доплаты. Сколько аграриев получают такие доплаты?
В отношении данных по количеству получающих доплаты следует обращаться в Министерство сельского хозяйства и продовольствия, которое являлось разработчиком указа № 353.
Николайчик Василий, Гродно
Здравствуйте! У меня такой вопрос: планируется ли поддержать молодых педагогов и медиков по примеру молодых специалистов АПК (имею в виду Указ Президента Республики Беларусь от 12.08.2013г. № 353)? Может, такой подход поможет решить кадровую проблему в этих видах деятельности?
Главой государства и правительством принимаются меры, направленные на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов. При этом повышение уровня оплаты труда названной категории работников осуществляется как в рамках решений, направленных на увеличение заработной платы всех работников организаций, так и путем принятия отдельных актов законодательства, действие которых распространяется только на молодых специалистов.

Основными такими решениями являются: повышение тарифной ставки первого разряда, утверждаемой правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (в соответствии с постановлением Совета Министров от 30 августа 2013 г. № 767 размер тарифной ставки первого разряда установлен в размере 260 тыс. рублей); повышение тарифных ставок (окладов) от 10% до 50% (в среднем это повышение - от 17 до 85 долларов США) по различным основаниям, в том числе молодым специалистам (постановление Совета Министров от 01.09.2010г. № 1267); с первого дня работы за стаж работы по специальности (отрасли) (постановление Министерства труда от 12.01.2000г. № 4); при работе по контракту (Декрет от 26.07.1999г. № 29); за академическую степень магистра завершившим обучение в ведущих вузах страны с отличием и т.д. (Указ от 20.11.1996г. № 477, постановления Совета Министров от 17.01.1997г. № 6, от 17.04.1997г. № 347, 12.06.1997г. № 698); установление ежемесячных доплат (в размере одной тарифной ставки первого разряда - 260 тыс. рублей). Данная мера предусмотрена для педагогических работников (постановление Совета Министров от 26.01.2009г. № 86), медицинских работников с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (Указ от 14.06.2007 г. № 273), а также для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (постановление Совета Министров от 18.03.2010 г. № 370).
Сидоренко Василий, Минская область
Планируется ли изменять продолжительность отпуска выпускникам, работающим по распределению?
Если в вопросе речь идет о трудовом отпуске работника, являющегося молодым специалистом, то его продолжительность определяется законодательством о труде. В частности, статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (основной отпуск составляет не менее 24 календарных дней). Право на дополнительные отпуска работник также имеет в соответствии с законодательством о труде, которое зависит от вида заключенного трудового договора (контракта), от условий труда (вредные и (или) опасные условия труда), работы в режиме ненормированного рабочего дня и других обстоятельств.
Жинович Д.Д., Гродно
Предусматривается ли увеличивать компенсации выпускникам в связи с переездом на работу в другую местность?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде. Согласно статье 96 Трудового кодекса работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом  в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение. Вопрос об увеличении единовременного пособия в связи с переездом в другую местность в настоящее время не рассматривается.
Михадюк Светлана, Гомельская область
Каковы размеры денежной помощи молодым специалистам, каковы источники ее финансирования? Готовятся ли изменение в этой сфере?

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (пункт 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). Разработчиком этого постановления является Министерство образования. Таким образом, Ваш вопрос относится к компетенции данного республиканского органа государственного управления.

Козелукова М.В., Гродно
Может ли выпускник, работающий по распределению, сократить продолжительность отдыха по собственной инициативе и получить за это денежную компенсацию?
В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день. Если в вопросе речь идет об отдыхе, который гарантирован молодым специалистам перед их трудоустройством в связи с распределением, то указанный отдых не является отпуском и не подлежит замене денежной компенсацией, как это предусмотрено в отношении трудовых отпусков статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. 
Жвадейко Галина, Минск
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Законом Республики Беларусь от 29.12.2012г."О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" установлено, что женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм за которых, а также которыми в случаях, установленных законодательством, обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, данное пособие назначается в минимальном размере. Это 50% БПМ каждого месяца отпуска по беременности и родам. Получается, что молодые специалисты лишаются солидной денежной суммы.... Будут ли внесены изменения с учетом складывающейся демографической ситуации?
Норма об исчислении пособия по беременности и родам в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности, согласуется с положениями статьи 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования». В соответствии с данной статьей право на выплаты по государственному социальному страхованию (к ним относится указанное пособие) приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи. Условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления. Следует отметить, что аналогичные условия назначения пособий из средств государственного социального страхования широко применяются в мировой практике.
Тонкачева Елена Борисовна, Минск
Перечень работ (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 144), которые могут выполнять несовершеннолетние работники, является не актуальным на сегодняшний день, так как многие легкие работы, не связанные с физическим трудом, а сопутствующие интеллектуальному труду (например, набор текстов на компьютере, поиск  информации и т.д.) могут осуществляться несовершеннолетними, однако в силу норм законодательства они не могут быть привлечены к подобной деятельности. На практике такие несовершеннолетние работники оформляются к нанимателям курьером, хотя в их трудовые обязанности входит выполнение иной работы, и это влечет за собой фактическое нарушение прав работника, так как он должен исполнять работу согласно должностным инструкциям, требованиям техники безопасности и пр. Планирует ли Министерство труда и социальной защиты расширить перечень работ для несовершеннолетних с учетом специфики современной работы различных отраслей экономики и общих правил ведения деятельности хозяйствующих субъектов?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 8 мая 2013 г. № 37 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144» уже осуществлена актуализация перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. В частности, пунктом 56 в настоящее время предусмотрена возможность для указанной категории лиц выполнять работу с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление web-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ.
Сидоренко Тамара Александровна, Минск
Пожалуйста, когда будете касаться вопроса альтернативной службы, сошлитесь (и даже процитируйте) конкретные законодательные акты.
Как я уже говорил, проект Закона Республики Беларусь «Об альтернативной службе» будет внесен Советом Министров в Палату представителей Национального собрания в октябре 2013 года. В дальнейшем решение об обсуждении проекта закона будет приниматься при рассмотрении его парламентом.
Валентин Сокол, Минск
Как будет решаться вопрос закрепления молодых специалистов на местах в сельских регионах? Как будет гарантироваться, что они останутся там в течение продолжительного времени, а не вернутся в город? Будут ли какие-то особые меры для предотвращения оттока сельской молодежи в город?

Главой государства принят Указ от 12.08.2013г. №353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами", которым установлены ежемесячные доплаты. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) - в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении. Доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях АПК два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, - в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.

Разработчиком данного указа являлось Министерство сельского хозяйства и продовольствия. По вопросам применения данного указа можно обращаться в это министерство.

Вандич Наталья, Пинск
Добрый день, Игорь Григорьевич! Я хотела бы знать Ваше мнение по поводу возможности изменения срока отработки по распределению для выпускников. Спасибо.
Сроки отработки молодыми специалистами определены постановлением Совета Министров от 22.06.2011г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" и относятся к компетенции Министерства образования.

Министерством труда и социальной защиты данный вопрос не отрабатывался.
Больше результатов
Пресс-центр

Если вы хотите провести у нас свое мероприятие, пожалуйста, свяжитесь с нами:

тел.: +375 (17) 350-44-47

e-mail: pressuser@belta.by

Адрес: 220030, г. Минск, ул. Энгельса, д. 30, к. 303 (ст.м. "Купаловская", рядом с ТЮЗом).

Контактное лицо: Ермачёнок Инна Эдуардовна

Топ-новости
Свежие новости Беларуси